Политики безопасности компании при работе в Интернет

Очень важная – торговые секреты, маркетинговая, операционная, финансовая информация, исходные коды и техническая информация, от которой зависит успех деятельности компании:

•  руководство по маркировке для информации в электронном виде или в виде бумажных копий

(любые из этих маркировок могут быть использованы с дополнительными аннотациями в «Соглашении о конфиденциальности со сторонними организациями») – с целью определения важности информации для компании используется фраза «Внутренняя ‹Название компании› зарегистрирована и ограниченного доступа», «Только для просмотра сотрудниками ‹Название компании›», «‹Название компании› конфиденциально», размещенная на видном месте;

•  доступ – только те сотрудники и лица, не являющиеся сотрудниками компании, кто определен в списке имеющих доступ к этой информации, с подписанным «Соглашением о неразглашении»;

•  распространение внутри компании –

подпись о получении, передача в конвертах с печатью «Конфиденциально» или через разрешенные для этой цели способы передачи информации по электронным каналам;

•  распространение за пределы компании – в защищенных от просмотра конвертах через определенные почтовые службы с росписью в получении;

•  распространение по электронным каналам – без

ограничений, за исключением того, что настоятельно рекомендуется шифровать передаваемую информацию с использованием криптостойких алгоритмов и длинных ключей шифрования;

•  хранение – доступ к информации должен контролироваться на уровне списков доступа по пользователям, не по группам. Должна быть обеспечена физическая безопасность помещений и компьютеров, в которых хранится информация;

•  уничтожение –

строго предписывается, что информация уничтожается в специальных промаркированных устройствах (для бумажных носителей) или перезаписыванием/размагничиванием (для электронных носителей). Должно производиться надежное уничтожение и физическое разрушение носителей;

•  ответственность за преднамеренное или непреднамеренное разглашение – сотрудник, нарушивший эту политику, может быть подвергнут дисциплинарным, вплоть до увольнения, или уголовным мерам наказания.

Ответственность Любой сотрудник, нарушивший эту политику, может быть подвергнут дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения.