Читаем Практическое инвестирование в кино полностью

«На людях в кино можно экономить только в части управленцев. Лишний гримёр проекту не помеха, но вот раздутый штат продюсеров – это уже диверсия!».



Каждая смета имеет свои плюсы и минусы, мотивы оных и подводные камни… в зависимости от конкретных обстоятельств и лиц просчета. Но смета нужна в принципе. Считает её продюсер, а дублирует просчёт директор картины (кроме гонораров лиц первой величины).



«Если ты используешь кино, как площадку для обналички, — то составляются 2 сметы:

реальная и для ИФНС».





Рис. 39. Съёмки. По сценарию ПТУ образца 1989 года. Андрей Ангелов (на переднем плане) ипостаси актёра.



Если для инвестора производство кино – это бизнес, то для всех членов съёмочной группы – это работа, пусть любимая, но работа. Платит инвестор, а все другие деньги от него получают.

«Все описания здесь с позиции инвестора,

и защищают интересы инвестора».



Рассказать, что есть кинопроизводство целиком и в деталях — можно только на практике. И кто желает это сделать, — тех приглашаю изучить свой учебник «Практическая режиссура кино».

Для начинающего инвестора производство кино – это одна сплошная и большая подстава. Если, конечно, ты не хочешь просто и тупо отмыть деньги.

Однако блажен тот, кто предупреждён.



«В производстве кино есть пара нюансов, которые

позволяют инвестору остаться инвестором.

См. ниже».



§16.1. Перерасходы

Итак, смета составлена, первый транш тобой уже выделен, и… тут же вылезают перерасходы. Ты думаешь типа «Млин, вот я попал! Не успел начать, а меня уже разводят…». Конечно, тебя могут и разводить, но всё—таки исходим из того, что тебя не разводят. : )



«Финансовый развод от финансовой необходимости – ты научишься различать в процессе

производства своего первого фильма».



Перерасходы неизбежны для любой сметы, поэтому относись к ним философски. Необратимость дополнительных денег возникает на двух из 3—х этапов кинопроизводства, а именно:

1. Подготовка к съёмкам. Она заключается в том (в частности), что режиссёр думает о будущем фильме, рисует раскадровки, уже выучил сценарий наизусть… Соответственно, его постоянно посещают разные мысли, из оперы «Как улучшить проект». Зачастую новые мысли связаны с новыми расходами, что не отражены в смете.



«Часто новые мысли посещают тебя самого. Особенно если ты сам творческий

соучастник фильма».



2. Собственно съёмки. Перечислим некоторые причины увеличения бюджета картины:

— У исполнителя главной роли затянулись съёмки в др. месте, и он сможет начать работу у тебя только через 3 дня.

— Не уложились в сроки при постройке декораций.

— На натурные съёмки договорились с мэрией на другие числа, чем изначально предполагали.

— Сэмми – запил. Нужно сегодня его трезвить.

— Продюсеры не смогли договориться с нужным интерьером, хотя им обещали. И нужно оборудовать павильон.

— Затягивается вопрос с продакт—плейсментом.[8]Эти сцены переносятся с сегодня на неизвестно когда.

— У специалиста по спецэффектам опоздал самолет. Он сможет быть на площадке на 5 часов позже. Не терять же 5 часов, надо снимать др. сцену.

— На улице ураган на три дня. Нужно снимать пока в павильоне, чтобы не терять время. Значит, надо договариваться с павильоном на новые числа.

И прочая… И это всё – перерасходы!



«Монтажно—тонировочный период – это тот этап, который практически не склонен к перерасходам».





Рис. 40. Фрагмент сметы пиротехников. Составитель Эдуард Акопов.



§16.2. Быстрей, быстрей!

— Иван Петрович! Я договорился с камерой Sony F 35mm, её срочно надо взять! Иначе уйдёт на другой проект… — делает «страшные глаза» продюсер.

— Что? – перепрашиваешь ты.

— Ну, камера для съёмки, очень крутая… Их всего пять штук в Москве, и вот мой знакомый с Мосфильма её сдаёт в аренду... Только после «Ночного позора» пришла, уже куча желающих её оприходовать… Гена (мой знакомый, напомню) готов по дружбе отдать её именно мне, но оплатить надо завтра!.. – чуть ли не плачет продюсер. – Цена 1 миллион на проект…



«Плач продюсера – это цирк для всякого того, кто

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес