Правила карьеры. Все, что нужно для служебного роста

Вы должны прокладывать свой путь к вершине только в честной борьбе, не пользуясь недозволенными методами и приемами. Можно расхваливать и даже немного преувеличивать свои таланты и навыки, подчеркивать наличие у себя каких-либо особых качеств и намекать на возможные недостатки конкурентов, умело и ненавязчиво влияя на мнение руководства. Никто не запрещает высказывать предположения, намекать или сеять сомнения. Однако вы не должны прямо и безапелляционно заявлять, что ваши конкуренты никуда не годятся. Вместо того, чтобы указывать руководству на их недостатки, лучше обратить его внимание на свои достоинства. Итак, вы не должны:

• обливать конкурентов грязью;

• делать конкурентам подлости;

• отзываться плохо о ком-либо из них (см. Правило 4);

• распространять о конкурентах лживые сведения;

• раскрывать добытую вами секретную информацию, которая может повредить конкурентам;

• добывать информацию нечестными способами;

• вынюхивать, подглядывать и шпионить.

Ничего этого делать нельзя. А что же можно? Ну, скажем, вы имеете право:

• задействовать любые имеющиеся у вас связи, чтобы оценить конкурентов и масштабы конкуренции;

• творчески подойти к описанию собственных качеств с учетом требований, предъявляемых руководством к претенденту на вакансию;

• подчеркнуть свои достоинства, уделив особое внимание специальным навыкам и знаниям, которыми вы располагаете; не говорите, что конкуренты несостоятельны, просто убедите руководство, что вы самый подходящий кандидат;

• сообщите руководству нечто такое, что не было учтено при определении требований к претендентам, если это принесет вам дополнительные очки.

ПРОКЛАДЫВАЙТЕ СВОЙ ПУТЬ К ВЕРШИНЕ В ЧЕСТНОЙ БОРЬБЕ, НЕ ПОЛЬЗУЯСЬ НЕДОЗВОЛЕННЫМИ МЕТОДАМИ И ПРИЕМАМИ.

Правило 10.4. Выясните подоплеку ситуации

Предположим, в вашей компании открылась перспективная вакансия. Вам очень нравится эта должность, повышение хорошо вписывается в ваши планы. Лишние деньги тоже не помешают. У вас есть нужные знания, достаточный опыт и подходящая квалификация. Вы склоняетесь к мысли предложить свою кандидатуру. Все правильно, все замечательно. Но что на самом деле будет решаться в данном случае? Какие критерии будут учитываться?

Вы думаете, что, поскольку освободилась должность X, ее может занять Y, при условии наличия у него требуемых качеств. Какие же это качества? Да, я знаю, вы скажете, что это:

• опыт;

• квалификация;

• знания.

Поскольку все они у вас есть, вы думаете, что являетесь идеальным кандидатом. Боюсь, это не совсем так. Очень часто в таких случаях бывает множество нюансов, которых вы можете и не знать. Например, вакансия была объявлена, но:

• это было распоряжение головного офиса, которое ваше руководство на самом деле не собирается выполнять;

• ваш менеджер втайне ото всех уже предложил кому-то эту должность;

• должность планируют ликвидировать, поэтому ее отдадут человеку, которого через полгода сократят;

• все это пустая трата времени: человек, занимавший этот пост, подал заявление об уходе, но его собираются вернуть – просто в данный момент решается вопрос об увеличении заработной платы;

• все устраивается для того, чтобы избавиться от человека, которого нельзя уволить иным способом: несмотря на то что он совершенно не подходит на эту должность, ему ее предложат, чтобы затем уволить по несоответствию;

• вакансия создается только для того, чтобы кто-то из руководства устроил своего человека/любовницу/друга/родственника/шантажиста.

Не хочу вас запугивать, но существует бесчисленное множество причин, по которым вы можете не получить эту работу, даже если на бумаге вы лучший из возможных кандидатов. Столько же причин существует и для того, чтобы вы вообще не выдвигали свою кандидатуру. Поэтому вам нужно знать все нюансы. Изучите подоплеку происходящего – возможно все не так просто, как кажется на первый взгляд. Короче говоря, не верьте тому, что выставлено на витрине, – посмотрите, что продается на самом деле.

Правило 10.5. Не распространяйтесь о своих планах

Я бы рекомендовал вам не рассказывать никому, что вы:

• собираетесь предложить свою кандидатуру на вакантную должность в своей компании;

• собираетесь перейти на новую работу в другую компанию;

• в любом случае подумываете о том, чтобы уволиться;

• собираетесь попросить о прибавке;

• хотите изменить свой график работы;

• следуете Правилам.

Не болтайте лишнего. С одной стороны, это может выглядеть хвастовством, а игроки по Правилам никогда не хвастаются, они – сама скромность; с другой стороны, ваши откровения могут дать повод для сплетен, а насчет сплетен тоже есть отдельное Правило. Иногда достаточно поделиться мыслями с одним-единственным человеком, чтобы об этом узнали все: этот человек расскажет своему лучшему другу, тот – своему, и пошло-поехало. И кончается все это тем, что вас вызывает разъяренный босс и начинает допрашивать, почему вы увольняетесь со следующего понедельника, хотя на самом деле вы всего-навсего сказали за обедом Сьюзен, что иногда подумываете о том, чтобы сменить работу. Таким образом, откровенничая с коллегами, вы рискуете: