Правила Кавасаки. Жесткое руководство для тех, кто хочет оставить конкурентов позади

О: Не нужно слишком трепетно относиться к первой работе. В будущем вы будете способны на большее. Основная масса людей к 30 годам меняет по восемь мест работы, и это нормально. Пока не начнете работать, вы и представить себе не можете, какой карьерный путь подходит вам. Поэтому дайте себе возможность для экспериментов. Не ищите компанию, в которой хотели бы проработать всю жизнь. Для того чтобы найти отличную работу, совсем не нужно знать, в чем состоит смысл жизни, – вполне достаточно, если вы знаете, что такое упорный труд.

В: Согласны ли вы, что после окончания колледжа в родительский дом возвращаются одни лишь неудачники?

О: Было бы глупо отказываться от возможности немного отдохнуть под родительским крылом после напряженной учебы, и по этой причине домой возвращаются свыше 50 % студентов, завершивших обучение. Возвращение в родительский дом может оказаться толковым шагом на пути к поиску подходящей вам карьеры. Обычно начальной зарплаты не хватает для того, чтобы снимать квартиру, погашать заем, полученный на обучение, и оплачивать страховку. Чаще всего расходы на это растут быстрее, чем зарплата. И если вам не придется беспокоиться о том, чтобы платить за квартиру, то вы можете спокойно ждать, когда в поле зрения появится более подходящая вам работа, и спокойно заниматься тем, чем считаете нужным, пусть это и не приносит много денег. Возвращение домой идеально совмещается с работой интерном в престижной компании (пусть вам за это и не платят).

В: Что делать, если я работаю на полного идиота?

О:

Уходите. В книге Боба Саттона, преподавателя из Стэнфорда, о котором я расскажу позже, я нашла классические примеры чудаков типа Стива Джобса, и меня интересовало, как людям с ним работалось. Неужели они не могли найти себе другого провидца, нормального?

На такой работе вам будет не очень уютно. Знакомые будут удивляться, зачем вы все это терпите. На самом деле этот же вопрос должны задавать себе и вы сами. Чем-то это напоминает жену, которая подвергается домашнему насилию. Она всегда будет защищать своего мужа, хотя всем остальным ясно, что она должна его бросить. Проблема здесь заключается в потере личного перспективного видения.

Девять основных мифов о рабочем месте

Мне настолько понравилось интервью Пенелопы, что я попросил ее написать еще что-нибудь. Вот созданный ею список основных мифов, связанных с работой.

1. «Вы будете счастливее, если работа вам нравится». Связь между уровнем счастья и работой слишком переоценивают. На самом деле важнейшие факторы – это уровень вашего оптимизма и качество ваших личных связей. Если вы пессимист, то это всегда пересилит любую, даже самую хорошую работу. А если у вас есть отличные друзья и семья, то вы можете быть счастливым, даже если ненавидите свою работу – представьте себе хотя бы влюбленного мусорщика.

2. «Частая смена работы вредна».

На самом деле смена работы – один из лучших способов поддерживать энтузиазм и обеспечивать личностный рост в ходе карьеры. У меня есть хорошие новости для людей, которых считают «летунами»: как я уже упомянула выше, большинство людей за период с 18 до 30 лет сменят восемь работ. Это означает, что большинство молодых работников постоянно меняют работу. Поэтому у менеджеров по кадрам просто не будет других вариантов, кроме как брать на работу именно таких людей. Оседлайте волну и попытайтесь поработать в разных местах.

3. «Стеклянный потолок существует». Времена стеклянных потолков[112] позади, но не потому что кому-то удалось пробиться сквозь них, а потому что люди просто перестали смотреть вверх. Жизнь выше уровня стеклянного потолка – это работа по сотне часов в неделю, работа на кого-то другого и полное отсутствие времени на друзей и семью. От продвижения по карьерной лестнице отказываются не только женщины, но и мужчины. Люди хотят реализовать свой вариант успеха, а не карабкаться по лестницам, которые для них наметил кто-то другой. А если никто не пытается лезть наверх, то и стеклянный потолок перестает быть сдерживающим фактором.

4. «Офисная политика направлена на то, чтобы люди постоянно предавали друг друга». На самом деле люди, которые следуют офисной политике, обычно довольно милы и приятны. Офисная политика направлена на то, чтобы помочь людям осознать, чего они хотят. Это означает, что вам требуется время, чтобы понять, о чем заботится тот или иной человек, а затем подумать о том, как вы могли бы ему в этом помочь. Не закрывайте уши и будьте готовы прийти на помощь. И тогда не возникнет необходимости ни в сильной руке, ни в манипулировании людьми. Ваша готовность помогать людям неизбежно побудит их помочь и вам, когда это будет необходимо.