Трудовые правоотношения возникают на основе различных юридических фактов, которые предусмотрены нормами трудового права. Участниками трудовых правоотношений
являются работники (физические лица) и работодатели и их объединения (юридические лица). При этом формы собственности могут быть различными. Чтобы гражданин (физическое лицо) мог вступить в трудовое правоотношение, он должен обладать правоспособностью и дееспособностью (праводееспособностью), т. е. способностью начинать и прекращать трудовые правоотношения, распоряжаться вознаграждением за свой труд и т. д.Источниками трудового права
являются нормативно-правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права РФ. Важнейшие из них: Конституция РФ,Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с 1 февраля 2002 г., в целом отражает особенности правоотношений в сфере трудовой деятельности в современной России, которые осуществляются в условиях демократизации общества, развития рыночной экономики, увеличения в ней доли частного капитала, реализации международных стандартов, гарантирующих права как наемных работников, так и работодателей, обеспечивающих социальное партнерство между ними.
1. Что такое трудовое право?
2. Каковы источники трудового права в РФ?
3. Существует ли особое трудовое право для предприятий, находящихся в государственной и частной собственности?
4. Что составляет содержание трудовых правоотношений?
5. Кто является участниками трудовых правоотношений?
6. Должны ли предприятия соблюдать нормы трудового права при увольнении сотрудников в условиях экономического кризиса?