Право социального обеспечения. Шпаргалка

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу вдругую местность работодатель обязан возместить работнику:

1) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

2) расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора (ст. 169 ТК РФ).

Помимо этого, сотруднику за каждый день пути выплачивают суточные и зарплату.

Также заработная плата выдается за дни, в течение которых работник собирался в дорогу и устраивался на новом месте жительства. Еще организация должна выплатить работнику и его семье единовременное пособие. Сотруднику выдают его месячный оклад по новому месту работы, а каждому переезжающему члену семьи положено по четверти этой суммы.

47 КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы либо должности на время исполнения им государственных либо общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом такие обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ).

Граждане призываются к исполнению в суде обязанностей присяжных заседателей в порядке, установленном Уголовно-процессуальным кодексом РФ от 18 декабря 2001 г. № 174-ФЗ (УПК РФ), один раз в год на десять рабочих дней, а если рассмотрение уголовного дела, начатое с участием присяжных заседателей, не окончилось к моменту истечения указанного срока, то на все время рассмотрения этого дела.

Кандидаты в присяжные заседатели, вызванные в суд, но не отобранные в состав коллегии присяжных заседателей и не освобожденные от исполнения обязанностей кандидатов в присяжные заседатели по основаниям, предусмотренным ст. 3 и 7 УПК РФ, могут быть привлечены для участия в качестве присяжных заседателей в другом судебном заседании (п. 2 ст. 10 ФЗ от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в РФ»).

За время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период. Присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда (п. 1, 2 ст. 11 настоящего Федерального закона).

Компенсации подлежат также и расходы граждан, которые связаны с подготовкой по основам военной службы в учебных пунктах организаций; с проездом граждан, в том числе граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, к месту исполнения воинской обязанности от места жительства (работы, учебы) и обратно, наймом жилья, выплатой командировочных (суточных), среднего заработка с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту работы.

Указанные расходы подтверждаются при помощи представления оригиналов необходимых документов (граждане) и заверенных копий этих документов (организации). Граждане представляют эти сведения посредством подачи заявления на имя военного комиссара соответствующего военного комиссариата.

48 КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ СОБУЧЕНИЕМ

Гарантии и компенсации работникам, которые совмещают работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника) (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Работникам, которые обучаются по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ).