Правоведение

Если имеется соглашение об уплате алиментов между сторонами, то уплата алиментов прекращается в случаях:

истечения срока действия соглашения;

смерти одной из сторон;

по другим основаниям, предусмотренным этим соглашением.

Если алименты выплачиваются в судебном порядке, то их уплата прекращается в случаях:

достижения ребенком совершеннолетия;

смерти одной из сторон;

вступления бывшего супруга – получателя алиментов в новый брак;

признания судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;

усыновления (удочерения) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты.

Раздел 5

ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5.1. Общие положения о трудовом праве РФ

Понятие трудового права. Основные источники трудового права РФ

Трудовое право – это отрасль права, нормы которой регулируют отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности.

Трудовые правоотношения не следует путать с такими гражданско-правовыми отношениями, как подряд и возмездное оказание услуг. Несмотря на внешнюю схожесть, они имеют существенные различия. Например, только в трудовых правоотношениях возможны льготы, предусмотренные трудовым законодательством (оплата больничного листа, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и т. д.).

В трудовых правоотношениях существует такое понятие, как внутренний трудовой распорядок, который устанавливает работодатель. В гражданских правоотношениях заказчик не вправе определять какой-либо распорядок для исполнителя (или подрядчика) и вмешиваться в его оперативно-хозяйственную деятельность.

Самое главное отличие заключается в том, что в трудовых правоотношениях исполнять трудовые функции (то есть быть работником) может лишь физическое лицо, в то время как в гражданских – как физическое, так и юридическое лицо.

Основными источниками (формами) трудового права в РФ являются:

Конституция РФ;

Трудовой кодекс РФ (введен в действие с 1 февраля 2002 г., однако в 2006 г. был в значительной степени переработан);

Федеральный закон «О занятости населения РФ»;

Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях»;

Федеральный закон «Об основах государственной службы РФ»;

подзаконные акты федерального уровня: указы, постановления, инструкции, регулирующие трудовые отношения в РФ;

акты субъектов федерации в этой сфере;

локальные нормативные акты, принимаемые на предприятиях и в организациях;

трудовые договоры, как индивидуальные, так и коллективные.

Цели трудового законодательства РФ:

установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

создание благоприятных условий труда;

защита прав и интересов работников и работодателей.

Нормы трудового права обязательны для применения всеми юридическими и физическими лицами, выступающими в качестве работодателей, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Действие нормативных актов, их содержащих, распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор.

Состав трудовых правоотношений. Субъекты, их права и обязанности

В состав трудовых правоотношений входят понятия объектов и субъектов данной отрасли права. Объектом являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и связанные:

с личным выполнением работником за плату трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации, должности);

подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, трудовым договором.

Субъектами трудового права являются:

работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем;

работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Содержанием трудовых правоотношений являются права и обязанности работника и работодателя, при этом право одной стороны, как правило, обеспечивается обязанностью другой.

Основанием возникновения трудовых правоотношений является заключение трудового договора между сторонами. Возможными причинами (условиями) этого (наряду с основной – договоренностью сторон) являются:

избрание (выбор) на должность, если это предусмотрено законом или уставом (положением) организации;

избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, если это предусмотрено законом или уставом (положением) организации;

назначение на должность (утверждение в должности) в случаях, предусмотренных законом или уставом (положением) организации;

направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

фактическое допущение к работе (независимо от того, был ли оформлен трудовой договор).

Трудовая дееспособность субъекта по общему правилу наступает с 16 лет. С этого возраста допускается заключение трудового договора.