Предназначение быть женщиной

Женщина выходит на работу, которая ее на тонком плане совершенно не подпитывает, и получается, что у мамы и жены уже нет достаточных сил и возможностей выполнять даже имеющиеся женские обязанности! Идя на работу только «за деньгами», она в гораздо большей степени обкрадывает своих любимых, чем помогает им! Тяжело современной женщине: сидит дома — считает себя нереализованной. Выходит на работу (полный день плюс дорога в обе стороны) — возвращается полностью вымотанной. А еще ведь после работы нужно забрать ребенка из садика, быстро приготовить мужу ужин, прибраться дома, погладить рубашки. «Офисная» реализация, которую предлагает современный мир, приходит к нам дорогой ценой: энергии на домашних совершенно не остается…

Напомню, что мы сейчас говорим в большей степени о замужней женщине — так вот: если дома всё сделано и все счастливы, а силы и желания остаются, то, конечно, она может пойти работать. Но есть ряд рекомендаций, которых стоит придерживаться, чтобы эффективно «вписать» новые рабочие условия в свой энергетический баланс.

1. Желательно, чтобы ваша работа занимала не более 4 часов в день. Еще лучше, если график такой работы — плавающий и свободный, и вы сами можете решать, утренние или вечерние часы дня ей посветите.

Потому что вам нужно еще успеть сделать много чего дома — и сделать без всякой суеты. Спокойно прийти, с душой приготовить ужин. Никуда не торопясь, в красивом сарафане, с сияющей улыбкой забрать ребенка из садика, если он туда ходит. Спокойно помочь сделать школьнику уроки. Просто уделить время себе, полежать в ванне и сделать маски, процедуры, почитать, подумать, помечтать.

2. У женщины работа ни внешне, ни внутренне не должна быть на первом месте. Если вы все-таки идете на работу, то понимаете, что это не самое важное дело в вашей жизни, а некое самостоятельно и с удовольствием выбранное дополнение. Тогда, если случится конфликт рабочих и личных интересов, вы сможете сделать выбор в пользу семьи. Например, решит начальник перевести вас на «десятичасовой» день, а вы ему легко откажете. Потому что семья — на первом месте. Хорошо на эту тему написано у Стивена Кови: «Легко сказать „нет!“, когда есть чему сказать „да!“». Ведь с работы вас когда-нибудь все равно уволят. По выслуге лет или по сокращению — не суть важно. А семья будет с вами до конца дней, и ваши сегодняшние «прогулы» в должностях жены и мамы не только не помогут успеху вашего «семейного предприятия», но и поспособствуют «увольнению» вас оттуда на тонком плане. Членам семьи без «директора по энергетике» — без вас! — остается либо прозябать в эмоциональных долгах друг перед другом и внешним миром, либо — найти вам замену.

3. Важно, чтобы ваша работа была связана с общением. Здорово, если это общение будет с другими женщинами — причем, близкими вам по духу. Это идеальный вариант. Например, для многих недавно родивших удачным применением сил становится работа в должности «специалист по грудному вскармливанию» — это когда опытная кормящая мама ходит в гости к молодым мамочкам и рассказывает им, как наладить процесс кормления малыша.

Некоторые мамочки, находясь в декрете, сами шьют слинги — удобные и красивые тканевые переноски для детей — и продают их. Это очень хорошо: свободный график, общение с единомышленницами. Вариантов самореализации и небольшой финансовой помощи семье, на самом деле, очень много даже в первый год жизни ребенка. Если, конечно, есть желание делать что-то кроме заботы о нем и муже.

Многие, наверное, помнят советские фильмы, где секретарши весь рабочий день ходят и пьют чай. То здесь, то там. То в одном отделе поболтает, то в другом. Почему же тогда такую «неэффективную» с точки зрения прямого делопроизводства сотрудницу не уволят, не возьмут на ее место ответственного мужчину? Да потому что именно эта женщина создает атмосферу в организации. Условное ощущение семьи, объединенной общей целью.

Настоящей женщине платят деньги именно за это. Не за то, что она бумажки с места на место перекладывает, а за создание отношений в коллективе. За это ей могут простить очень многое. Даже могут дать в помощь кого-то, кто будет перекладывать за неё бумажки, в то время как она создает атмосферу — то есть пьет чай в разных кабинетах.