Предсказание о будущем России, США, и всего человечества. Часть 1

Конечно же во-первых, всякий капиталист добивается уменьшения (неувеличения) фонда зарплаты своего предприятия за счет самого обычного снижения зарплаты работникам своего предприятия (которое может происходить либо посредством прямого снижения зарплат, либо посредством их неувеличения – в условиях наличия в государстве инфляции), а также, – за счет введения для работников различных «испытательных сроков» (в течении которых работник – работает, но зарплату – не получает), за счет назначения новым, поступающим на работу, работникам, очень низких зарплат, за счет лишения работников всевозможных премий и надбавок, за счет введения различных штрафов за различные «провинности», и т.д., и т.п.);

Во-вторых, всякий капиталист добивается уменьшения (неувеличения) фонда зарплаты своего предприятия за счет отказа от его увеличения –

в условиях роста общего валового дохода предприятия.

Смысл данного момента: предприятие успешно работает, оно увеличивает производство, и объемы продаж своих товаров и услуг, валовой доход предприятия очень сильно растет, но фонд зарплаты предприятия при этом (а значит и зарплаты работников предприятия), – либо вообще не растет, либо растет незначительно.

Отсюда вполне закономерно возникает, например, такой результат.

Было, например, общий валовой доход предприятия – 100 миллионов рублей, из них:

– налоги и сборы – 30 миллионов рублей;

– расходы на нужды предприятия – 30 миллионов рублей;

– фонд зарплаты предприятия – 30 миллионов рублей;

– доход капиталиста – собственника – 10 миллионов рублей.

Стало, например, общий валовой доход предприятия 200 миллионов рублей (увеличение в два раза), из них:

– налоги и сборы – 60 миллионов рублей (тоже увеличение в два раза);

– расходы на нужды предприятия – 60 миллионов рублей (тоже увеличение в два раза);

– фонд зарплаты предприятия – так и остался 30 миллионов рублей (совсем не увеличился), или, например, увеличился до 40 миллионов рублей (немного увеличился);

– ну а доход капиталиста – собственника здесь стал уже 50 миллионов рублей (увеличение в пять раз), или стал уже 40 миллионов рублей (

увеличение в четыре раза).

Для сравнения:

– если бы здесь фонд зарплаты предприятия (и зарплаты работников предприятия) также увеличился бы в два раза (было 30 миллионов рублей, – стало 60 миллионов рублей;

– то в этом случае, доход капиталиста – собственника также бы увеличился только в два раза (было 10 миллионов рублей, – стало 20 миллионов рублей).

Исходя из чего прямо следует: неувеличение (или очень небольшое увеличение) фонда зарплаты предприятия, – в условиях роста общего валового дохода предприятия, – позволяет капиталисту – собственнику очень сильно увеличивать свой доход капиталиста – собственника (если фонд зарплаты, – в условиях роста валового дохода, – не растет, или растет незначительно, то в этом случае, капиталист – собственник увеличивает свой доход капиталиста – собственника не просто на 5%, или на 10%, а увеличивает его в разы (на 400%, на 500% и т.д.).

В качестве примечания, отмечу здесь важнейший момент: именно это неувеличение (небольшое увеличение) фонда зарплаты предприятия, – в условиях роста общего валового дохода предприятия (что прямо ведет к многократному росту дохода капиталиста – собственника):

– является самой главной причиной непрерывного увеличения разрыва в доходах между бедными и богатыми (который мы сегодня все постоянно наблюдаем);

– и является самой главной причиной возникновения сильного недостатка денег (возникновение дефицита бюджета) в Пенсионном фонде государства (а также, в Фонде социального страхования и в Фонде ОМС), отчисления в которые у нас сегодня прямо зависят от фонда зарплаты предприятия.