Психология управления: учебное пособие

3.  Культура задачи (культура Афины): основной задачей управления считается непрерывное и успешное решение проблем. Производительность оценивается в терминах результатов, т. е. разрешенных проблем. В качестве основания для власти признается опыт, а не возраст или стаж. Человеку необходимы талант, творческое мышление, свежесть взгляда, интуиция. Но в условиях рутинных операций эта культура терпит неудачу.

4. Культура личности (культура Диониса): основана на экзистенциальном мышлении. Организация существует для того, чтобы помогать индивидуумам в достижении их личных целей. Это культура коммуны, существующей для решения проблем ее членов. Сотрудники идентифицируются в большей степени со своей профессией, чем с организацией. Они не признают классификаций по отношению к себе, предпочитают обучение посредством погружения в новый опыт, ради которого могут оставить свое рабочее место.

II. Типология Т. Дила и А. Кеннеди.

Данная типология основана на выделении двух параметров:

1) степень риска принимаемых решений;

2) скорость обратной связи от принятых решений (реальной отдачи).

Эти параметры во многом зависят от типа деятельности, которой занимается организация.

Рис. 17. Типология ОК по Т. Дилу, А. Кеннеди