Мой сержант в SAS, Крис Картер, был живым воплощением этого правила. И если вы когда-нибудь окажетесь в роли руководителя группы людей, следование примеру этого бескорыстного человека поможет вам стать отличным лидером и позволит вашей команде достичь многого.
Можете себе представить, что я чувствовал, когда Крис дал мне выпить последние капли своей воды? Признательность – не то слово.
Один из самых крутых и закаленных солдат продемонстрировал мне заботу, которая лежала за пределами простого чувства долга. И когда я понял, насколько ему не все равно, пообещал себе, что никогда не подведу его или весь наш полк.
В сердце великого братства всегда присутствуют простая доброта и забота. Называйте это как хотите: товариществом, совместной целью. Результатом стало то, что появился человек, ради которого я был готов вывернуться наизнанку. И это сделало сильнее всех нас.
То же и в горах: самым важным снаряжением или ресурсом в любой экспедиции является человеческая ценность. Когда люди оцениваются по достоинству и ощущают поддержку, они получают доказательство того, что смогут преодолеть невозможное и перебороть непобедимое. Но с самого начала нам необходимо, чтобы нас ценили и поддерживали.
Настоящая ценность команды никогда не заключается в высокотехнологичном оборудовании или в богатых спонсорах. Все зависит от людей и отношений между ними.
В любых обстоятельствах вам, как лидеру, важно, чтобы команда видела, насколько много вы знаете и умеете, но такое понимание не сделает ее великой. Самое важное, как вы используете свои знания.
Используете ли вы их, чтобы поддержать и придать сил тем, кто вокруг вас? Цените ли вы других выше, чем себя?
Достаточно ли мало ваше эго и силен хребет, чтобы поднять других на свои плечи?
Если вы даете людям понять – своими словами и делами, – что они по-настоящему значимы, что для вас ценны их работа и благополучие, тогда они пойдут с вами на край света. Почему? Потому что они смогут довериться вашим знаниям, навыкам и силе, которые вы полностью отдаете на то, чтобы поддержать и вдохновить их.
Вы сами видите: никому не интересно, как много вы знаете, пока они не поймут, что вам не все равно.
Глава 39
Деньги как река – они должны течь
Мы живем в обществе, где успех обычно (и ошибочно) определяется тем, сколько денег мы зарабатываем. В нашей культуре деньги ценятся слишком уж высоко, и вот почему.
Список богатых, который публикуется каждый год, дает нам понять: стремиться стоит к тому, чтобы заработать больше, чем зарабатывает кто-то рядом с вами. Подобная система ценностей побуждает нас хвататься за все деньги, которые оказываются в пределах видимости, заставляет нас крепко держаться за них… и все!
Принято считать, что если упустишь деньги – станешь беднее. Но маленький секрет денег состоит в том, что все работает наоборот: только когда человек начинает отдавать то, что имеет, он начинает становиться богаче и далеко за пределами звона монет.
Позвольте сказать вам, что накопление и цепляние за деньги никогда не сделает вас счастливым. На самом деле если вы только так реагируете на деньги и фокусируетесь на них, то это сожрет вас и превратит вашу жизнь в бесконечный невроз. Я слишком часто это видел.
Деньги как зеркало – показывают, что за личность мы собой на самом деле представляем. Вот в чем заключается настоящая ценность денег – определение характера их владельца.
Еще деньги похожи на реку, а реки должны течь. Когда вы строите дамбу на пути водного потока, вода вскоре застаивается. То же и с деньгами: прекратите их движение, прекратите отдавать их и помогать другим – и деньги начинают застаиваться и испаряться.
Деньгами нужно делиться легко, отдавать щедро и использовать для обогащения не только собственной жизни, но и жизни тех, кто вокруг вас. Только тогда деньги имеют силу.
Наконец, деньги как бабочка: схватите ее слишком сильно – и она умрет. Легкая рука и щедрый, свободный дух заставят бабочку высоко воспарить и распространять радость и свет везде, где она приземлится.