Читаем Работа мечты. Как построить компанию, которую любят полностью

The Ten Faces of Innovation

(Келли Том. «Десять граней инноваций»).


LAMARSH JEANENNE

Changing the Way We Change

(Ламарш Дженни. «Меняя способ перемен»).


LENCIONI PATRICK

Getting Naked

(Ленсиони Патрик. «Раздевшись донага»).


LIKER JEFFREY, FRANZ JAMES K.

The Toyota Way to Continuous Improvement:

Linking Strategy and Operational Excellence to Achieve Superior Performance

(Ликер Джеффри, Франц Джеймс.

«Путь Toyota к постоянному совершенствованию: связь стратегии и высоких стандартов с достижением превосходной эффективности»).


MOORE JAMES F.

The Death of Competition

(Мур Джеймс Ф. «Конец конкуренции»).


PINE II B. JOSEPH, GILMORE JAMES

The Experience Economy

(Пайн Второй Джозеф, Гилмор Джеймс.

«Экономика переживаний»).


PRETZER WILLIAM S.

Working at Inventing: Thomas A. Edison and the Menlo Park Experience

(Претцер Уильям. «Работа над изобретениями:

Опыт Томаса Эдисона и Менло-Парка»).


PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE

A Guide to the Project Management Body of Knowledge

(Институт управления проектами.

«Руководство к “Своду знаний по управлению проектами”»).


QUINN ROBERT

Building the Bridge as You Walk on It

(Куинн Роберт. «Строя мост, по которому идете»).


QUINN ROBERT

Deep Change

(Роберт Куинн. «Глубокие перемены»).


ROGERS EVERETT M.

Diffusion of Innovations

(Роджерс Эверетт М. «Диффузия инноваций»).


SINEK SIMON

Start with Why

(Синек Саймон. «Начните с “почему”»).


SLAP STAN

Bury My Heart at Conference Room B

(Слэп Стэн. «Похороните мое сердце в зале для совещаний “В”»).


SPREITZER GRETCHEN, QUINN ROBERT

A Company of Leaders

(Спрейтцер Гретхен, Куинн Роберт.

«Компания лидеров»).


WEINZWEIG ARI

A Lapsed Anarchist’s Approach to Being a Better Leader

(Вайнцвейг Ари. «Метод бывшего анархиста. Как стать отличным руководителем»).


WEINZWEIG ARI

A Lapsed Anarchist’s Approach to Building a Great Business

(Вайнцвейг Ари. «Метод бывшего анархиста. Как построить крупный бизнес»).

Лекции TED[58]

ACHOR SHAWN

The Happiness Advantage”

(Экор Шон. «Преимущество счастья»).


ROY BUNKER

Learning from a Barefoot Movement”

(Рой Банкер. «Извлечение уроков из босоногого движения»).


SINEK SIMON

How Great Leaders Inspire Action” (“The Golden Circle”)

(Синек Саймон. «Как выдающиеся лидеры вдохновляют действовать»).

Перейти на страницу:

Похожие книги

Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)
Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)

Каждый из нас мечтает что-то поменять в своей жизни – избавиться от деструктивных привычек, чему-то научиться, стать более организованным или похудеть. Однако большинство так и не меняются. Психотерапевт и специалист в области психического здоровья Росс Элленхорн считает, что мы избираем неверный подход. Прежде всего нужно проанализировать, что нас удерживает от изменений. На примерах из своей практики автор подробно рассказывает о десяти основных причинах, которые не дают нам измениться. Вы сможете понять мотивы саморазрушительного поведения и вернуть веру в себя.Издание будет интересно всем, кто интересуется психологией и саморазвитием.На русском языке публикуется впервые.

Росс Элленхорн

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Человеческий фактор в программировании
Человеческий фактор в программировании

Хорошее программное обеспечение создается людьми. Так же как и плохое. Именно поэтому основная тема этой книги — не аппаратное и не программное обеспечение, а человеческий фактор в программировании (peopleware). Первое издание «Constantine on Peopleware» признано классическим трудом в области информационных технологий. Новая книга Ларри Константина включает все 52 легендарные статьи из предыдущей книги и 25 новых эссе.Peopleware охватывает все аспекты, связанные с ролью людей в разработке программного обеспечения. Это качество и продуктивность, модели и методы, динамика поведения коллектива, руководство проектами, разработка интерфейсов и взаимодействие между человеком и компьютером, психология и процессы мышления. В данное издание включены два новых раздела, посвященных организационной культуре и юзабилити программных продуктов.Название оригинала на английском языке: The Peopleware Papers by Larry L. Constantine

Ларри Л Константин , Ларри Л. Константин

Маркетинг, PR / Программирование / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес / Книги по IT
Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие
Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие

В современных условиях каждый менеджер, который стремится достичь успеха, должен обладать базовыми навыками управления персоналом. Данная книга, написанная крупнейшим специалистом в области менеджмента и управления персоналом, – первая попытка представить «в общей упаковке» и в полном объеме концепции управления организациями и управления персоналом. В ней рассматривается широкий круг вопросов: основы организации управления, методы и технологии управления кадрами, подбор и оценка персонала, адаптация и обучение сотрудников, мотивация труда, развитие трудового потенциала менеджеров и работников и т. д. Системное изложение материала отличается обстоятельностью и содержит практические рекомендации, методики обследований, тесты, шкалы оценки, расчет показателей и пр.Учебное пособие адресовано студентам, обучающимся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом», аспирантам и преподавателям экономических вузов и факультетов и будет полезно руководителям всех уровней, менеджерам по персоналу, работникам кадровых служб и рекрутинговых агентств.

Владимир Александрович Спивак

Учебники и пособия ВУЗов / Прочая научная литература / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес
Психология менеджмента
Психология менеджмента

В общественном сознании для успеха в бизнесе большое значение придается профессионализму руководителя в плане его технической квалификации. Но не менее высокие требования предъявляются и к его личностным качествам, способным приводить к успеху и его самого, и его подчиненных. Значительное количество проблем и конфликтов оказываются результатом некомпетентности, во многом проистекающей от недостатка знаний в области управления, психологии и социологии.Для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент», «Реклама», «Маркетинг», аспирантов, преподавателей вузов, а также практикующих психологов, менеджеров и специалистов в области управления.

Андрей Тихомиров , Валентин Иванович Петрушин , Вячеслав Львович Полукаров , Герман Сергеевич Никифоров

Маркетинг, PR / Психология / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес