Рынок труда

Определенную часть людей трудоспособного возраста составляют те, кто никогда не работал или перестал работать из-за плохого здоровья. Речь идет об инвалидах I и II групп, которых государство обеспечивает пенсией. Однако некоторые из этой группы населения, особенно в случаях, когда на производстве создаются приемлемые условия, трудятся. Поэтому к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относятся граждане этого возраста, за исключением неработающих инвалидов I и II групп.

Таким образом, численность трудовых ресурсов (Т) можно определить следующим образом:

Т = Ртр – Ринв + Рпен + Рмол,

где Ртр – численность населения в трудоспособном возрасте; Ринв – численность неработающего населения того же возраста, считающегося, согласно установленным государством правовым нормам, нетрудоспособным (инвалиды I–II групп и лица льготных пенсионных возрастов); Рпен – работающие лица пенсионного возраста; Рмол – работающие подростки до 16 лет.

Показатели трудовых ресурсов можно рассматривать, по Шлендеру П. Э., с точки зрения аспектов: демографического, образовательного, профессионально-квалификационного.

Демографический, образовательный, профессионально-квалификационный аспекты трудовых ресурсов

Демографический аспект. Демографические характеристики трудоспособного населения: половозрастная структура, здоровье, уровень занятости – и показатели демографического развития: динамики рождаемости и смертности населения – определяют величину совокупного национально дохода. Управление демографическими процессами является объективно необходимым и возможным. На практике выделяют определенные методы и направления в демографической политике: социально-экономические, правовые, воспитательные, психологические. Основными направлениями развития демографического аспекта являются: стимулирование рождаемости, упрочение семьи, снижение заболеваемости и смертности. Важным фактором, который определяет здоровье нации, является социальный фактор. Социальный фактор включает бедность, голод, неверие в будущее, недоступность качественной медицинской помощи и лекарств.

Образовательный аспект трудовых ресурсов. Образовательный уровень и профессиональное мастерство – важные характеристики трудоспособной части населения. Подготовка квалифицированных кадров играет существенную роль в процессе воспроизводства рабочей силы, она должна быть направлена на некоторое опережение ее развития по сравнению с имеющимся в данный момент техническим уровнем производства [19, с. 78].

Профессионально-квалификационный аспект трудовых ресурсов.

Имеющиеся у общества потребности в функционирующей рабочей силе и ресурсах труда П. Э. Шлендер рассматривает в трех направлениях развития: производственном, воспроизводственном и личностном. Производственное направление устанавливает необходимость баланса между числом имеющихся рабочих мест и фактической численностью работников соответствующего профиля. Рабочие места требуют определенной профессиональной квалификации работников. Воспроизводственное направление предполагает достижение равновесия между приростом числа рабочих мест и дополнительной, вновь вовлекаемой в производство рабочей силой соответствующего профессионально-квалификационного профиля. Личностное направление предусматривает обеспечение трудоспособного населения рабочими местами, отвечающими растущим потребностям работников [19].

Показатели трудовых ресурсов

Важный показатель трудовых ресурсов – его численность. На численность трудовых ресурсов влияют демографические факторы: рождаемость и смертность. Численность трудовых ресурсов рассматривается в сравнении с численностью населения и трудоспособного населения страны, региона, города, населенного пункта. Другие показатели, характеризующие трудовые ресурсы, – это распределение трудовых ресурсов по полу, возрасту, уровню образования, здоровью. Распределение по видам занятости трудовых ресурсов следующие: 1) разделение на работающих в рыночной экономике (занятые); 2) учащиеся, занятые ведением домашнего хозяйства, служащие в армии, безработные и иные незанятые (незанятые).

Занятое население разделяется по отраслям, профессиональным группам, режимам труда, характеру труда.

Распределение занятых по видам экономической деятельности: в сельском хозяйстве, добывающей промышленности, обрабатывающей промышленности, электроэнергетике, газоснабжении, водоснабжении, строительстве, торговле, на транспорте, в связи, государственном управлении, обороне, образовании, здравоохранении, соцобеспечении и т. д.

Использование трудовых ресурсов включает: эффективность применения их в народном хозяйстве; распределение трудовых ресурсов по сферам.

Рабочая сила. Воспроизводство рабочей силы