Школа стервы – 2. Карьера – я ее сделала!

• Самое главное в общении с мужчиной – отвлечь его от дел и тяжких думок, расслабить и ублажить.

• Проси о чем угодно, но как о само собой разумеющемся. Ты сама не должна сомневаться, что ЭТО тебе купят или сделают.

• Мужчины получают извращенное удовольствие от того, что с трудом, препятствиями и кровью добиваются внимания, любви. Чем больше усилия, тем дороже завоеванное.

• Иногда надо давать мужчине понять, что он может тебя потерять.

• Мужчинам нравится быть щедрыми и видеть женщину довольной, и в этом их нужно поддерживать восторгами по поводу подарков, подчеркивать их исключительность и щедрость, всегда после подарка устраивать запоминающийся секс, вспоминать с благодарностью о том, что для тебя сделали.

• С мужчинами нужно обращаться как с повседневной посудой – без боязни их потерять.

• Если у женщины есть деньги на книжку или юбку, она должна покупать юбку.

• Прежде чем бросаться завоевывать мужчину, еще раз подумай, стоит ли он потраченных усилий?

• Мужчины не жадные, просто чаще всего они не видят, за что платить.

• Звони мужчине только если на 100 % уверена, что не помешаешь, и тебе будут рады.

• Трепетно относись к вещам мужчины – от машины до старой куртки, а его подарки носи и выставляй напоказ.

• Если я люблю мужчину, пусть он живет у меня, садится на шею, ест из моего холодильника и ездит на моей машине, но если я уже не люблю его, спрашивается, какого черта это чмо жрет мою колбасу?!

• Начало мужской любви – это когда он может при тебе расслабиться.

• Просить о чем-то стоит только когда другого ответа, кроме «да», быть не может.

• Мужчину нельзя окружать чрезмерной заботой, в женской заботе он как жук в коробке с ватой – задыхается.

• Все мужчины уроды. Но каждый урод по-разному, поэтому все равно интересно.

• Лучший комплимент мужчины – его доверие.

• Никогда не говори ничего прямо – забрось случайную фразу как бы невзначай, на следующий день – еще одну. Сделай паузу и вернись к теме, а потом передай часть информации через офисную сплетню. Например, нужно тебе кого-то убрать. Скажи невзначай: «Тебе не кажется, что Ольга в последнее время как-то странно себя ведет? Может, это климакс? Вчера мне два часа не могла дать две цифры по поставщикам…». На следующий день скажи: «Мне кажется, Ольга к тебе неравнодушна и специально затягивает всю работу, связанную с моими делами, даже не знаю, что делать…». Два-три месяца таких брошенных невзначай замечаний и у твоего любовника сложится СОБСТВЕННОЕ мнение об этой Ольге, а благодаря тебе оно будет предвзятым, поэтому директор будет следить за промахами этого человека, проверять его, и в итоге, когда чашка весов наполнится мелкими огрехами, опозданиями, забывчивостью и невнимательностью, человека попросят уйти. Мало кто выдерживает пристальное внимание со стороны начальства и тотальный контроль. Чувствуя «дыхание в спину», человек больше ошибается и делает глупости. Вот тебе и пример интриги, построенной на личных отношениях с боссом.

Искусство интриги для стервы

Лицемерие – не столько грех перед обществом, сколько общественная добродетель.

Джудит Мартин

Если вдруг ты от кого-то услышишь: «Барышня, да вы – интриганка!», не нервничай, а спокойно ответь: «Спасибо за комплимент!». Интрига – это вершина манипуляции, которая позволяет разыгрывать целые спектакли и добиваться желаемого чужими руками. Интриги существуют в любых фирмах, даже в тех, где и делить, казалось бы, нечего. Из этого можно сделать вывод, что склонность строить интриги так же свойственна человеку, как желание чем-либо похвастаться и обладать всем самым лучшим. Хочешь ты этого или нет, а либо ты плетешь интриги против кого-то, либо кто-то другой плетет их против тебя. Для стервы в данной ситуации выход может быть только один: интриговать.

Цель интриги – получение конечного результата, используя слабости других людей, стравливание их таким образом, что ты (как инициатор) остаешься в стороне и пользуешься уже готовым «продуктом». Вот и получается, что интрига – это один из путей к вершинам карьеры. В основе интриги лежат сплетни и слухи. Именно они помогают доносить информацию до нужных тебе людей, причем для этого совсем не обязательно информацию озвучивать самому. Достаточно отследить главных «сплетневодов» и их круг общения и передавать информацию по «цыганскому телеграфу». Например, нужно тебе сообщить начальству о том, что кто-то приворовывает (за недостачи штрафуют-то весь коллектив), но при прямом рассказе уже получается грубое «стукачество». Что же делать? Ты в разговоре со сплетником вскользь говоришь, что за поимку виновника начальник наверняка наградил бы премией, а потом тонко намекаешь, что, как тебе помнится, «эту приемку товара осуществлял…