Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень

• «Как вы готовились к этому собеседованию?»

• «Что вам нравилось делать в детстве?»

• «Считали ли вы, что вас ценят на предыдущей работе? Что чаще всего заставляло вас думать, будто вас не ценят?»

• «Кто наши главные конкуренты?»

• «Какие вкладки в браузере у вас открыты сейчас?»

• «Добились ли вы чего-нибудь необычного для вашей возрастной группы?»

• «С каким общепринятым мнением вы совершенно искренне, всей душой согласны?»

• «Какие из ваших убеждений наименее рациональны?» (Или еще лучше: «Каких взглядов вы придерживаетесь фанатично, почти иррационально?»)

• «Какие из ваших убеждений, скорее всего, неверны?»

• «Как вы думаете, хорошо ли идет это собеседование?»

• «Насколько успешными вы хотите стать?» (Вариант: «Насколько вы амбициозны?»)

• «От чего вы готовы отказаться, чтобы добиться карьерных целей?» Или: «Что вы думаете о компромиссах, на которые, возможно, придется пойти, чтобы достичь ваших карьерных целей?»

• «Что в рабочей обстановке можно назвать “намеренным грехом”? Чем он отличается от простой ошибки? Можете ли вы это проиллюстрировать на примере кого-нибудь из коллег?»

• «В каком смысле звонок по Skype или Zoom может оказаться более информативным, чем личный разговор?»

• «В каком смысле вы — не WYSIWYG (“что видите, то и получаете”)?»

• «Назовите человека, который настолько хорош, что вы бы с радостью на него работали?»

• «Может ли этот человек помочь вам добиться того, чего вы хотите, быстрее, чем любой другой кандидат?»

• «Если этот человек не соглашается с вами, какова вероятность того, что прав именно он, а не вы?»

• «Как бы вы оценили себя по шкале от 1 до 10 с точки зрения X? И почему именно эту оценку вы считаете верной?»

• То, что поможет узнать о прошлых и нынешних интересах.

Об авторах

Тайлер Коуэн — американский экономист, академик и писатель, профессор Университета Джорджа Мейсона. Соавтор популярного экономического блога Marginal Revolution. Ведет регулярную колонку для Bloomberg View. Также писал для таких изданий, как The New York Times, The Wall Street Journal, Forbes, Time, Wired, Newsweek и Wilson Quarterly. В феврале 2011 года в обзоре The Economist Коуэн был назван одним из самых влиятельных экономистов за последнее десятилетие.

Дэниел Гросс — автор многих статей о таланте, основатель Pioneer, компании венчурного капитала в Сан-Франциско. Она ищет новые таланты и идеи по всему миру, используя онлайн-методы и компьютерные игры.

До того Гросс был одним из директоров в Apple, которая выкупила у него компанию Cue, а затем бизнес-ангелом, основателем и партнером Y Combinator, инкубатора стартапов из Кремниевой долины.