Авиакомпания United Airlines, один из крупнейших авиаперевозчиков в США, столкнулась с серьезным кризисом в социальных медиа в 2017 году, когда видео о выталкивании пассажира из самолета стало вирусным. В ответ на это компания активировала свою команду управления кризисом и внедрила комплексный план реагирования на кризис, включая публичное извинение, внутренние расследования и внедрение изменений в политику, чтобы предотвратить подобные инциденты в будущем.
Реагирование на кризисы в социальных медиа
Когда кризис наступает, бизнесам необходимо быстро и решительно реагировать, чтобы смягчить его последствия и защитить свою репутацию. Для этого требуется:
— Мониторинг социальных медиа-платформ:
Отслеживайте социальные медиа-платформы на предмет упоминаний кризиса и оцените его серьезность и масштаб.
— Предоставление своевременной и прозрачной коммуникации:
Общайтесь открыто и прозрачно с заинтересованными сторонами, предоставляя своевременные обновления и информацию о ситуации и принимаемых мерах по ее урегулированию.
— Взаимодействие с обществом:
Взаимодействуйте непосредственно с затронутыми заинтересованными сторонами, включая клиентов, сотрудников и медиа, чтобы решать вопросы, отвечать на вопросы и оказывать поддержку.
Компания Starbucks, крупнейшая сеть кофеен в мире, столкнулась с кризисом в социальных медиа в 2018 году, когда двух чернокожих мужчин арестовали в одном из ее магазинов в Филадельфии. В ответ на это генеральный директор компании, Кевин Джонсон, опубликовал публичное извинение, встретился с пострадавшими лично и объявил о планах закрыть все магазины на один день для обучения персонала борьбе с расовой дискриминацией. Быстрый и прозрачный ответ Starbucks помог урегулировать кризис и продемонстрировать его готовность к борьбе с расовой дискриминацией.
Стратегии контроля ущерба и управления репутацией
В послекризисный период бизнесам необходимо предпринять активные шаги для восстановления своей репутации и восстановления доверия заинтересованных сторон. Это может включать в себя:
— Извинение и принятие ответственности:
Признайте любые ошибки или проступки, искренне извинитесь и возьмите на себя ответственность за ситуацию.
— Внедрение корректирующих мер:
Примите конкретные шаги для устранения корневых причин кризиса и предотвращения подобных инцидентов в будущем.
— Мониторинг и управление онлайн-репутацией:
Отслеживайте онлайн-диалоги и настроение о бренде, и проактивно реагируйте на любые отрицательные отзывы или дезинформацию.
Одним из самых известных примеров управления кризисом является ответ компании Johnson & Johnson на кризис с отравлением Tylenol в 1982 году. Когда семь человек умерли после употребления капсул Tylenol, загрязненных цианидом, компания приняла быстрые и решительные меры, отозвав 31 миллион бутылок Tylenol, внедрив упаковку с защитой от вскрытия и запустив кампанию общенационального PR для успокоения потребителей. Открытый и прозрачный ответ Johnson & Johnson широко признан как образец эффективного управления кризисом.
Уроки, вынесенные из высокопрофильных кризисов в социальных медиа
Наконец, бизнесы могут извлечь ценные уроки из высокопрофильных кризисов в социальных медиа, чтобы лучше подготовиться к подобным ситуациям в будущем. Некоторые ключевые выводы включают:
— Приоритет безопасности и благополучия клиентов:
Прежде всего, придайте приоритет безопасности и благополучию клиентов и заинтересованных сторон и немедленно действуйте, чтобы устранить любые угрозы или риски.
— Коммуникация открыто и прозрачно:
Прозрачность и честность критичны во время кризиса. Информируйте заинтересованные стороны и поддерживайте их в курсе всего процесса реагирования на кризис.
— Извлекайте уроки из ошибок и улучшайтесь:
Используйте кризисы как возможность для обучения и улучшения. Проводите послекризисные оценки, чтобы выявить области для улучшения, и внедряйте изменения, чтобы предотвратить подобные инциденты в будущем.