Социология труда

1) санитарно-гигиенические условия труда, составляющие внешнюю среду рабочей зоны. К ним относят: освещенность, микроклимат, уровень вибрации, шума, ультразвуковые волны, состояние воздушной среды, различные виды излучений, наличие контактов с маслами, водой, токсическими веществами, а также профессиональная и общая заболеваемость;

2) социально-психологические условия труда. К ним относят: социальные характеристики и психологический климат в трудовом коллективе;

3) психофизиологические условия труда. К ним относят: умственную и физическую нагрузку, монотонность в работе, нервно-психическое напряжение;

4) эстетические условия труда. К ним относят: конструкторские и художественные качественные показатели рабочего места, применение музыкально-функциональных средств, архитектурные данные интерьера.

На условия труда оказывают влияние три основных группы факторов:

1) технико-организационные факторы, к которым относят: технологические процессы, средства труда, его предметы, продукты, организация труда и управления. Технико-организационные факторы непосредственно обуславливаются уровнем производственных сил, а опосредованно ? уровнем производственных отношений;

2) социально-экономические факторы, к которым относят: экономические, нормативно-правовые, общественно-политические, социально-психологические факторы. Социально-экономические факторы непосредственно обуславливаются уровнем производственных отношений, опосредованно ? уровнем производительных сил;

3) естественно-природные факторы. К ним относят: биологические, географические и геологические факторы. Естественно-природные факторы обуславливаются особенностями среды обитания, в которой совершается труд. Специфика воздействий естественно-природных факторов заключается в их непосредственном влиянии на формирование условий труда и создании определенной среды, в которой будут действовать факторы из первых двух групп, указанных выше.

Все перечисленное выше находится в постоянном взаимодействии друг с другом и одновременно оказывает влияние на трудовой процесс.

К основным юридическим документам, определяющим и регламентирующим трудовые условия, относят Государственные отраслевые стандарты (ГОСТы), строительные нормы и правила (СНиПы), требования по охране труда и технике безопасности, санитарные нормы проектирования предприятий.

Интенсивность труда ? это определенное количество труда, необходимое для продуктивного производства в установленную единицу рабочего времени. Показатель интенсивности труда относят к важнейшим компонентам определения тяжести трудового процесса. Существует несколько факторов, оказывающих влияние на интенсивность труда. К ним относятся:

1) темп выполнения труда (количество движений, выполняемых для осуществления одной трудовой операции или в единицу времени);

2) степень занятости человека во время рабочего дня (смены);

3) количество обслуживаемого оборудования (рабочих мест) и величина предметов труда;

4) усилия, которые необходимы для выполнения своих трудовых функций, зависящие от массы перемещаемых объектов и особенностей обслуживаемого оборудования;

5) размеры партий заготовок;

6) санитарно-гигиенические условия труда;

7) специализация на рабочем месте и формы производственных взаимоотношений в трудовом коллективе.

11. Спрос и предложения на рынке труда; основные факторы, их обуславливающие

В соответствии с теорией рыночной экономики, рынок труда рассматривается в единой системе рынков экономических факторов. Однако, необходимо учитывать существенные отличия труда от иных экономических ресурсов, что обусловлено социальными, психологическими и иными факторами трудовой деятельности человека. В первую очередь, рынок труда ? это механизм согласования интересов работников и работодателей. Анализируя рынок труда, необходимо установить уровень спроса на рабочую силу и предложения.

Предложение труда определяется трудовым потенциалом, т. е. количеством населения трудоспособного возраста, состоянием здоровья, уровнем нравственного развития, квалификации, образования, общей активностью и мобильностью населения. Также предложения рабочей силы складываются из возможного уровня заработной платы, обычаев и традиций населения. Влияние социально-психологической ориентации, обычаев и традиций впервые было исследовано М. Вебером, который установил, что рост уровня оплаты труда работников не всегда приводит к увеличению интенсивности труда и занятости населения. Им был сделан вывод о том, что работник, вышедший на определенный уровень удовлетворения своих потребностей, не стремится в увеличению интенсивности и времени труда после достижения большего уровня заработной платы.

Спрос на рабочую силу формируется с учетом механизации и автоматизации труда, экономической конъюнктуры, соотношением затрат на оборудование и оплату труда персонала.