Soulmate. Научный подход к поиску любви на всю жизнь

В своих романтических отношениях Руководители в большинстве своем проявляют сторге (от греч. – глубокое чувство дружбы), в котором нет места проявлению чувств. По большому счету, у Руководителей почти нет опыта серьезных отношений до того, как они вступают в брак. В моем Исследовании типов личности я спросила респондентов: "Как часто вы влюбляетесь?" Оказалось, что Руководители реже других типов влюбляются. Однако если уж решили построить серьезные отношения, не отступятся от своего, даже если эти отношения не совсем то, к чему они стремились. Руководители не любят менять свои решения.

Для людей этого типа личности свойственно испытывать сильное сексуальное влечение – особенность, связанная с тестостероном. Как правило, им не нравится "спать со всеми подряд", когда у них нет постоянного партнера. Однако, вступив в серьезные отношения, Руководители рассматривают секс как неотъемлемую сторону совместной жизни. Когда сексуальные аппетиты преобладают, они больше занимаются сексом, потому что любой вид сексуальной активности стимулирует выработку тестостерона, образуя цепочку обратной связи: желание заниматься сексом, половой акт и снова желание заниматься сексом. Это относится не только к мужчинам. Женщины с высоким уровнем тестостерона проявляют больше сексуальной фантазии и по сравнению с другими женщинами чаще занимаются сексом.

Само ожидание секса повышает уровень тестостерона. Такой феномен известен как эффект маяка (lighthouse effect), эта ответная реакция организма была открыта учеными, когда они изучили "бритье бороды смотрителя маяка". В течение недели он жил один на острове. Но каждую пятницу вечером возвращался на материк, чтобы провести время со своей девушкой. По пятницам его борода росла сильнее, чем обычно, – такое явление обусловлено влиянием тестостерона, спровоцировавшим сексуальное желание.

Руководители редко обсуждают подробности своей сексуальной жизни с друзьями.

Если для Исследователя секс – это развлечение, для Строителя – способ восстановить силы, то для Руководителя он имеет глубокий смысл, наполнен нежностью и символизмом.

Поэтому Руководитель ищет партнера проницательного, с образным мышлением. Так же как и Исследователь, он легко говорит с партнером о своих сексуальных предпочтениях.

В то же время вторичный тип (как и детство, и многие другие факторы) влияет на то, что они ищут в своем партнере. Как правило, Руководители достаточно независимы, придерживаются только тех правил, которые установили сами. А притом что они предполагают свободу в отношениях, они легко предоставляют ее своему партнеру. Однако РУКОВОДИТЕЛЬ/Исследователь как никто нуждается в уединении и автономности. Поэтому они стремятся найти себе самостоятельного партнера, который не нарушит их удовольствия от пребывания наедине с собой. Этих мужчин и женщин притягивают дерзкие люди, те, кто проявляет минимум интереса к социальным нормам поведения, наряду с теми, кто обладает творческим мышлением, предприимчив и не станет соревноваться с ними.

РУКОВОДИТЕЛИ/Строители – прирожденные лидеры, иногда даже мирового масштаба. В качестве Руководителей они нацелены на успех, а в качестве Строителей – умело достигают четко поставленных целей. Даже в вопросах ухаживания представители этого типа знают, чего хотят, и редко соглашаются на меньшее. Из всех Руководителей эти люди наиболее социально ориентированы, их привлекают партнеры, помогающие в налаживании социальных, деловых и личных связей. РУКОВОДИТЕЛИ/Строители чаще других получают удовольствие от того, что следуют правилам ухаживания. Они прагматичные скептики, стараются сделать максимум того, что запланировали, даже к ухаживанию подходят целенаправленно. Они хорошо скрывают свою многогранную личность с помощью самообладания, логики и чувства юмора, поэтому порой их сложно узнать ближе.

Руководители редко соблюдают правила ухаживания. А РУКОВОДИТЕЛИ/Дипломаты и вообще не видят существенной ценности в нормах поведения во время ухаживания. Институт брака хотя и допускается ими, не имеет такой же значимости для них, как, например, поступки их партнера. Этих мужчин и женщин можно назвать самыми романтичными из всех Руководителей. Они стараются сохранить романтику даже в длительных отношениях: преподносят особенные подарки, посылают необычные любовные записки и празднуют важные события, относясь к этому изобретательно и чутко.