Специфика регулирования труда отдельных категорий работников. Учебное пособие для магистров

Ответственные редакторы доктор юридических наук, доцент Н. Л. Лютов, кандидат юридических наук, доцент И. С. Цыпкина

Авторы:

Акатнова М. И. – п. 2.6 (в соавт. с Ф. О. Сулеймановой), 2.7 (в соавт. с Е. А. Астраханцевой, Ф. О. Сулеймановой), 4.5 (в соавт. с Ф. О. Сулеймановой); Астраханцева Е. В. – п. 2.7 (в соавт. с М. И. Акатновой, Ф. О. Сулеймановой); Бондаренко Э. Н. – п. 3.3; Дзарасов М. Э. – п. 5.10;

Сулейманова Ф. О. – п. 2.1, 2.2, 2.6 (в соавт. с М. И. Акатновой), 2.7 (в соавт. с М. И. Акатновой, Е. А. Астраханцевой), 4.5 (в соавт. с М. И. Акатновой), 5.5–5.8; Ерофеева О. В. – п. 1.1, 1.2; Жаворонков Р. Н. – п. 1.3, 3.2; Лютов Н. Л. – п. 5.1; Морозов П. Е. – п. 5.2, 5.9, 5.11 (в соавт. с В. Н. Соловьевым); Рогалева И. Ю. – аннотация, п. 3.7; Рогачев Д. И. – п. 3.6; Соловьев В. Н.

 – п. 5.11 (в соавт. с П. Е. Морозовым); Цыпкина И. С. – п. 3.1, 3.4, 3.5, 6.2; Черных Н. В. – введение, п. 2.3, 2.4, 4.1–4.4; Шевченко О. А. – п. 2.5, 5.4, 6.1; Шония Г.В. – п. 5.3.

Рецензенты:

Головина С. Ю., доктор юридических наук, профессор, заведующая кафедрой трудового права Уральского государственного юридического университета;

Куренной А. М., доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой трудового права Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова.

Ответственные редакторы:

Лютов Н. Л., доктор юридических наук, доцент, заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА);

Цыпкина И. С., кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА).

[e-mail]

Введение

Одной из ярко выраженных особенностей трудового права как самостоятельной отрасли права является сочетание единства и дифференциации в правовом регулировании труда.

Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников (ст. 21 ТК РФ) и работодателей (ст. 22 ТК РФ), в общих положениях гл. I ТК РФ, в общих нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России и на всех работников, где бы и кем бы ни не работали¹.

Дифференциация, рассматриваемая как установление специальных норм для отдельных категорий работников, представляет собой правовой инструмент, позволяющий в рамках одной отрасли права, на основе отраслевых принципов правового регулирования учесть специфику общественных отношений, складывающихся в условиях или между субъектами, обладающими определенной спецификой. Она выступает противоположностью единства правового регулирования, которое олицетворяет существование единого правового статуса работников, их равенство и в конечном счете единство отрасли права, немыслимое без опоры на устойчивость и определенность правового положения основных участников соответствующих правоотношений ².

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников сосредоточены в разделе XII (статьи 251–351.5) ТК РФ.

Впервые выделение в составе кодифицированного акта отдельного раздела, объединяющего специальные нормы, устанавливающие особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, произошло при принятии ТК РФ 2001 г.

Через некоторое время раздел XII ТК РФ начал активно дополняться новыми главами и статьями, касающимися особенностей регулированиях труда отдельных категорий работников, в том числе регулирования труда спортсменов и тренеров (глава 54.1 ТК РФ), работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний (статья 349.1), внебюджетных фондов (статья 349.2 ТК РФ), работников, работающих в микропредприятиях (глава 48.1 ТК РФ), работников, занятых на подземных работах (глава 51.1 ТК РФ), дистанционных работников (глава 49.1 ТК РФ), научных работников (глава 52.1 ТК РФ), иностранных работников и лиц без гражданства (глава 50.1 ТК РФ), работников кредитных организаций (статья 349.4 ТК РФ), работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (глава 53.1 ТК РФ) и др.