Справочник работника коммерческого предприятия

Рекомендуется вносить каждую подходящую вакансию и контакт по ней в отдельный перечень, где указывать, помимо данных из объявления, дату звонка или отправки резюме. Это поможет Вам быстро восстановить в памяти всю необходимую информацию при ответе возможного работодателя. Не стоит несколько раз посылать резюме на одну и ту же вакансию. Работодатель может расценить это как навязчивость и отказаться от приглашения.

Приглашение на собеседование

Если у Вас нет выбора, то на собеседование идете сразу же в назначенное или согласованное время. Если выбор есть, то следует навести справки о предполагаемом работодателе, а именно:

– Реквизиты работодателя: Полное наименование, собственники, Юридический и фактический адрес, ИНН. Для акционерного общества состав акционеров не всегда можно найти.

– Бухгалтерскую отчетность в интернете, изучив которую следует убедиться, что работодатель является прибыльным.

– Оценки работодателя со стороны нынешних и бывших работников.

– Соблюдаются ли на предприятии требования Трудового кодекса (ТК) РФ?

Если становится видно, что предприятие испытывает определенные проблемы, то приглашение принимать не надо.

Кроме того, следует внимательно посмотреть, соразмерна ли предлагаемая зарплата вакантной должности и финансовым возможностям предприятия. Высокая зарплата может оказаться простой ловушкой:

– Работнику могут быть предложены заведомо недостижимые показатели для начисления данной зарплаты или под предлогом «войти в положение временно» реальный заработок окажется существенно меньше;

– Трудовые обязанности предполагают разработку и внедрение чего-либо, по завершение которых работа становится рутинной и передается менее квалифицированному персоналу, а сам разработчик подлежит увольнению по инициативе работодателя.

Собеседование

На серьезном предприятии собеседование проводится в отделе кадров (ОК), который должен быть расположен до (!) проходной. Работник ОК должен показать штатное расписание с незакрытой вакансией и размером заработной платы. Если он этого не делает, или вообще видите перед собой непонятного человека, то сразу следует задать соответствующие вопросы и убедиться, что Ваше приглашение – это не самодеятельность какого-либо работника предприятия. Кроме работника ОК на собеседовании должен присутствовать Ваш предполагаемый начальник. Он и будет задавать вопросы. На небольших предприятиях, вместо указанных работников, допускается собеседование непосредственно с директором.

Зачастую, до собеседования Вам могут предложить решить тестовое задание из области профессиональной деятельности. Об этом Вас должны предупредить перед приглашением. При успешном прохождении теста, Вас пригласят уже на основное собеседование.

Если вместо собеседования, Вам предлагают заполнить анкету, то следует сразу отказаться. Ваша анкета – это Ваше резюме. Скорее всего – это простое исследование рынка рабочей силы без каких-либо намерений найма или составление списка резервных работников на случай увольнения действующих. Может так же быть, что в резюме Вас попросят указать паспортные данные и адрес регистрации. Тогда вероятно, что оно попадёт службе безопасности предприятия, которая постарается выяснить отсутствие проблем с правоохранительными органами.

На собеседование следует приходить строго в назначенное время, одевшись по-деловому, держаться уверенно. Главное на собеседовании:

– Удостовериться, что обеим сторонам известна вакантная позиция и зарплата на ней. Ваше резюме должно лежать на видном месте.

– Полезно выяснить, в связи с чем открыта данная вакансия. Если в связи с развитием предприятия, то все в порядке. Если в связи с тем, что c данной должности уволился предыдущий работник, то следует узнать по какой причине. Это может быть и неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу, и уход на более высокооплачиваемую работу на другое предприятие, и ухудшение условий труда. В любом случае такая информация позволит составить правильное впечатление о вакансии и предприятии.

– Постараться сразу оценить Вашего предстоящего начальника. Он должен быть не глупее Вас, вежлив, опрятен. В ином случае можно завершать беседу. На такой работе Вам делать нечего.

– Своими ответами на вопросы Вы должны показать свою компетентность. Беспредметный разговор также можно завершать.

– Нельзя раскрывать ситуацию в месте текущей работы, даже если попросят. Ответ простой: «Я пока работник такого-то предприятия».

– Вполне можно отклонять вопросы, касающиеся Вашей личной жизни, не относящиеся к Ваши деловы качествам. Это не дело работодателя.

– Нельзя задавать никакие вопросы на первом собеседовании. Любой вопрос может быть расценен как попытка доступа к конфиденциальной информации.

– По завершении собеседования нужно просто вежливо попрощаться и не предпринимать до выхода из помещения никаких действий.