Своровали? Накажи! Книга о защите интеллектуальных прав

Размер вознаграждения за служебное произведение в законе не установлен — работодатель и работник договариваются сами. Обычно эти условия указывают в трудовом договоре или внутренних документах компании. Это может быть серьезная сумма, а может быть рубль — если работник подпишет, значит, согласен.

Когда в документах нет условий о размере вознаграждений, а договориться работник и компания не смогли, спор решает суд.

Курск, 2018 год. Редактор устроился на работу в издательство газеты, чтобы править статьи. Договорились, что если он будет сам писать статьи, то ему будут платить авторское вознаграждение. За год работы редактор написал пару десятков статей, но премию не получил. Когда он уволился, то потребовал выплатить премию по ставкам для авторов — в сумме набралось на 36 900 рублей.

Редакция отказалась платить, сославшись на то, что редактор написал статьи по своей инициативе, а в трудовом договоре таких обязанностей у него не было. Редактор возразил и показал переписку с руководством по согласованию статей, а также ссылки на вышедшие в газете статьи. Первая инстанция редактору отказала, а вот апелляция взыскала вознаграждение в полном объеме[84].

Отказаться от права на вознаграждение сотрудник не может[85]. Назначить вознаграждением «ноль рублей» или сказать «включено в зарплату» тоже нельзя. Конечно, пока сам сотрудник не имеет претензий, вопросов не будет. Но что, если завтра сотрудник передумает? А если вообще умрет, а у его наследников окажутся другие взгляды на доходы от произведений родственника?

Некоторые компании указывают в договорах, что вознаграждение включено в зарплату, мол, сотрудник получает всего 50 тысяч рублей в месяц, из них 40 — оклад, а 10 — вознаграждение за служебные произведения[86]. Этот вариант спорный, не советую.

Самый надежный вариант — завести положение о премировании работников за служебные произведения и выплачивать премии за конкретные произведения — и все фиксировать.

Практика: сотрудник перепродал свои разработки после увольнения

Помните, с чего началась глава? Вкратце история:

Программист написал программу по заданию руководителя. Компания заплатила ему оклад и премию. Потом программист уволился и перепродал эту же программу другим ребятам намного дешевле.

Предположим, что мы — та компания, которая изначально оплатила разработку. Программа, картинка, текст или какие-то другие произведения — неважно, общий подход будет везде один. Мы хотим, чтобы конкуренты перестали использовать нашу разработку и заплатили компенсацию. Давайте обобщим все, что знаем, и составим план действий.

Сначала собираем доказательства того, что это произведение служебное и исключительное право на него принадлежит нам.

Если никакого договора с программистом нет — это провал, расходимся. Исключительное право действительно принадлежит ему, и он может распоряжаться им как угодно. Хорошо еще, что не пришел взыскивать компенсацию с нас как с нарушителей.

Если трудовой договор есть, но там нет обязанностей по созданию программ — тоже, скорее всего, нет смысла выяснять отношения. Если не сможем доказать, что программист написал код в рамках должностных обязанностей, то все права на код — его.

А вот если договор есть и программист был обязан создавать программы, то разбираемся дальше: нужно выяснить, конкретно это произведение — служебное или нет.

Если есть задание на программу и акт о выполнении — прекрасно. Если их нет, придется изучать обстоятельства дела и собирать доказательства, что программист написал этот код по работе.

Вот на что будет обращать внимание суд помимо документов: