Такой жизнью можно гордиться (СИ)

На похороны Семена Федоровича собрались люди со всего района, приехали и от завода имени Кирова. Данный случай всех нас потряс своей жестокостью. За что погиб замечательный коммунист, председатель колхоза? Но у убийцы осталась жена с четырьмя детьми, как им-то помочь? Проблема неожиданно разрешилась. Заботу в этом деле проявило руководство завода имени Кирова. Семью перевезли в Воронеж и выделили ей бесплатно трехкомнатную квартиру. Это было ни с чем несравнимое внимание к несчастной семье. Завод побеспокоился и о семье Семена Федоровича.

Такие были, понимаете, штрихи моей работы в Кашире. Их столько, что можно говорить и говорить. Основной упор я, как предрик, делал на полеводство и животноводство. Ведь это наше основное богатство, ради чего, собственно, мы и живем. А что? Разве не так? О полеводстве мной уже кое-что говорилось. Тут работали основательно, причем повсеместно, над улучшением культуры земледелия. Полеводство, может и повторюсь, было раньше в районе на невысоком уровне. Святая святых тружеников села по-хозяйски обработать земельку, хорошо удобрить ее, грамотно провести посевы, а после убрать без потерь урожай. Так оно и должно идти циклично, из года в год. Старались как могли учить и повышать ответственность за свою работу механизаторов и всех, кто был связан с землей. Истина, вроде бы проста и понятна, что надо всем работать качественно и добросовестно, но ведь как все непросто бывает в нашей жизни? Постоянно ломал голову над тем, как повысить ответственность тружеников села за свою работу? Считал для себя это важнейшей задачей. Хотелось добиться, чтобы традиции передовиков производства прочно закреплялись в семьях. Кое-что получалось.

Подробней остановлюсь на решении проблем в животноводстве. Они, конечно, были и мне, как новому руководителю, их надо было решать. Вот некоторые штрихи об этом. Надои были слабые, поголовье коров не ахти какое, увеличивалось оно плохо, условия содержания, плюс кормежка, уход за животными желали быть лучшими. А ведь в этом деле все крепко взаимосвязано. Надо было не только понимать, но и настойчиво добиваться, изменять обстановку к лучшему. - Может сказано слишком громко, но должно быть именно так, - считал я.

Назову по памяти каков был рост и качество молочного поголовья по району. Кое в каких хозяйствах с этим было получше, но в целом, отношение к данному вопросу власти на местах было какое-то, - я бы сказал, - спокойное, даже безразличное.. Разве нормально, когда от сотни коров получали всего лишь по 50 или 60 телят? А почему? Да потому, что контроль был понижен, а главное - отсутствовала материальная заинтересованность тех, кто работал в животноводстве.

С этого и начали решать вопросы по всем молочно-товарным и свиноводческим фермам. Приведу один пример такой заинтересованности среди доярок. Если доярка от своих, к примеру, десяти-двенадцати коров получала столько же телят, может чуть меньше, отпаивала их до двадцати дней и передавала в здоровом состоянии телятнице, то в порядке поощрения колхоз выдавал ей бесплатно теленка, плюс к этому она получала и неплохие денежные выплаты. Но уж тогда и доярка должна была следить за закрепленными коровами, начиная от случки до растела, первоначально отпаивать телят молозивом, он им был так полезен. А также следить за условиями содержания телят до передачи их телятнице. Условия не везде были в этом плане хорошими.

Все это и многое другое руководством района бралось на контроль. При необходимости оказывалась посильная помощь и поддержка. Результаты не замедлили сказаться: от ста коров стали получать по 80-90 телят. Это было большой нашей победой.

Или такой пример. Приняли в районе решение раздавать дояркам на два месяца по 3-4 нетеля. За это время они должны следить за их растелом, ухаживать, раздаивать, приручать коров к себе. После двух месяцев может быть чуть больше, доярка определяла каких коров оставить себе, в свою группу тех коров, у которых были хорошие надои. Так постепенно улучшалось дойное стадо.

Больше внимания стали уделять уходу за чистотой и внешним видом коров. Чистая корова или неухоженная, вся в навозных котяшках, сразу бросалась в глаза. Тут тоже положительную роль сыграла 20% добавка денежной доплаты дояркам за чистоту и уход. Неукоснительно соблюдалась двойная оплата дояркам за их сверхплановые надои. Строже стали относиться к тем дояркам, которые совершали прогулы или ленились, а некоторые попивали. Совершала доярка без причины прогул - никакой тебе выплаты. Раньше на это смотрели сквозь пальцы. И еще. Стали вести ежедневную эстафету по надоям каждой доярки. Такая гласность тоже сыграла свою положительную роль.

Аналогичные требования вводились на свиноводческих и птицеводческих фермах. Материальная заинтересованность побуждала доярок, свинарок, птичниц работать с большей отдачей. Положение в животноводстве стало понемногу в районе улучшаться. Особенно это было заметно в ранее отстающих хозяйствах.