Читаем Торговый Хаос полностью

• Как использовать и отслеживать на Profitunity MACD 5/13/34 в качестве первого изменения в движущей силе рынка?

• Как торговать используя "Profitunity Планирования Торговли" в пяти волновом цикле?

Быть "великим" трейдером означает не только получать денежное вознаграждения, но также и наслаждаться торговой жизнью. Вне зависимости от того, сколько заработано вами денег, если вы "прилипли" к экрану на 16 часов или тратите их на внутридневную торговлю, это не означает, что вы достигли успеха. Недостающие для этого звенья будут найдены на следующих двух ступенях: Четвертом и Пятом Уровне.

ДОПОЛНЕНИЕ К РАЗДЕЛУ

Позвольте мне поделиться с вами некоторыми результатами физиологических исследований, которые начали оказывать воздействие на подготовку Олимпийской команды, начиная с Игр 1972 года. Около 1952 года, несколько Университетов решили изучить, как увеличить эффективность применения различных методов спортивной подготовки. Спортивная область была выбрана потому, что небольшие изменения всегда могут быть легко измерены. Например, если спринтер в течение ряда лет показывал постоянные результаты на 100-метровой дистанции, а после изменения методики подготовки, время, показываемое им, улучшается даже на доли секунды, то такие сдвиги сразу заметны и являются очень значительными. Аналогично, если тяжелоатлеты в подъеме веса становятся способными к взятию тяжести буквально на несколько фунтов больше, то это тоже существенно.

Исследователи сосредоточили свое внимание на связи между мотивациями и результатами. Они разделили людей на две группы. Первая группа обладала обычным психологическим типом выполнения деятельности в целях получения награды или выплат за дополнительные действия. Например, новоприбывший в Университет баскетболист тратил два часа каждый день после окончания тренировки команды, забрасывая в кольцо мячи от штрафной линии, так как тренер сказал, что будет формировать команду, состоящей на 65%из тех, кто удачно и регулярно выигрывает штрафные очки. Дополнительной платой было: зачисление в команду.

Другой студент выполнял упражнения на гимнастических тренажерах сцелью обладать большими рельефными мышцами, чтобы летом на пляже можно было выглядеть более привлекательным в глазах девушек. Вознаграждение: внимание женщин.

Старый мужчина ежедневно бегал трусцой, поскольку боялся возможного сердечного приступа, и пришел к убеждению, что ежедневные пробежки увеличивают продолжительность его жизни. Награда: продление жизни.

Общей характеристикой в этих примерах первой группы было то, что действия выполнялись для отсроченной награды,

или последующего позднее во з награждения.

Вторая группа, которая была намного меньшей по числу, отличалась от первой группы тем, что входившие в нее находили награду в каждом активном движении, которое было де

я тельностью, свойственной непосредственно хара к теру!

Новоприбывший в Университет баскетболист оставался после тренировки и бросал мяч от штрафной линии только потому, что ему нравилось делать эти броски.

Тяжелоатлет находил свою награду в преодолении новых весов, взятых им, и, получая наслаждение от наблюдения того, как он смог отжать на пять фунтов больше, чем он выжал день назад.

Пожилой бегун трусцой продолжал бегать потому, что он находил приятным внутренние ощущения, которые получал после первой небольшой перегрузки.

Разница между этими двумя группами была очень существенной и просто поразительной! Прогресс среди второй группы наблюдался не только в четыре-шесть раз чаще, но и происходил намного быстрее! Это исследование было воспроизведено во многих Университетах и результаты оказались схожими. (Гарфильд, 1986 8).

Основываясь на своем собственном опыте работы с тысячами трейдеров, я обнаружил, что величайшие и наиболее успешные трейдеры находят свою главную награду в торговой деятельности, как таковой. Понятно, что большинство из нас было первоначально привлечено к идее торговли по причине получения достаточно большого количества денег "без того, чтобы утруждать себя", но я нашел, что даже самые лучшие и наиболее яркие получают "пинки" от тех, кто действительно ведетторговлю.

Ничего важного из университетских исследований, которые были первоначально осуществлены в начале 1950-х не последовало, пока некоторые спортивные тренеры из Болгарии не посетили с визитом Соединенные Штаты и не натолкнулись на эти работы. В то время Восток и Запад были активными соперниками на всех фронтах: военных, экономических и спортивных. Болгарские тренеры, вернувшись обратно в свою страну с американскими исследованиями в руках, полностью изменили свои методы тренировок.

Перейти на страницу:

Похожие книги

«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга
«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга

Cвязи решают все! Уже давно в Европе и Америке одним из главных навыков, в частности для предпринимателя и менеджера, считается нетворкинг – умение открыто и искренне общаться с самыми разными людьми, выстраивая сеть полезных знакомств. Автор этой книги, собравший в своей записной книжке более пяти тысяч контактов сильных мира сего, делится секретами построения широкой сети взаимовыгодных связей в бизнесе и не только. Следуя его советам, вы не только реализуете свои амбиции и способности и поможете кому-то сделать то же самое, но и, несомненно, украсите свою жизнь общением с интересными собеседниками.Книга обязательна для предпринимателей и руководителей и очень рекомендуется всем остальным.4-е издание.

Кейт Феррацци , Тал Рэз

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Эзотерика / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы

Книга посвящена ведению автоматизированного учета заработной платы на предприятиях, в организациях и учреждениях в программе "1С: Предприятие. Зарплата и Кадры". Излагаются принципы работы системы с учетом всех нормативных требований. Представлены сведения об автоматизированном формировании бухгалтерских проводок и аналитических отчетов широкого спектра, ведении первичной документации и многое другое. Обсуждаются схемы движения документов во всех разделах учета заработной платы, аспекты налогового учета и особенности ведения персонифицированного учета в новом плане счетов. Изложение материала сопровождается практическими примерами, позволяющими быстрее понять и усвоить приемы и методы работы с системой "1С: Предприятие". Рассматриваются ошибки и сложности, которые могут возникнуть при работе с программой. Книга открывает широкие возможности для дальнейшего самостоятельного изучения данной темы.Для менеджеров, бухгалтеров и операторов, не имеющих опыта работы с системой "1С: Предприятие"

Дмитрий Николаевич Рязанцев , Наталья Александровна Рязанцева

Финансы / Личные финансы / Финансы и бизнес