Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Самая опасная профессия – фермер: граблями по лбу, вилами в бок, серпом по…

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Должен предоставляться как минимум тем, кто работает с начальником-холериком.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Судя по этой статье, все должны хотеть ненормированного рабочего дня!

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Продолжительность исчисляется денно и нощно в течение года. А тратится всего за несколько дней.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Исчисляют по закону, отпускают в отпуск по беззаконию.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Порядок прост: предоставляются только при совпадении желаний работника и работодателя.

Статья 123. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Обычным работникам предоставляются в порядке очереди. Любимчикам – вне её.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель с трудом переносит продление, но с лёгкостью продлевает перенесение.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Если вас ищут, чтобы отозвать из отпуска, не отзывайтесь.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Парадоксы Кодекса: если отпуск гуляешь, то получаешь два удовольствия – отдых и деньги, а при денежной компенсации явно чем-то жертвуешь.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Законная возможность реализовать право пойти не только налево!

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы. Это – временная безработица.

Статья 129. Основные понятия и определения (оплата труда). Чистая прибыль = заработал + нашёл + выиграл + украл – вычли – потерял – проиграл – украли.

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Гарантии, конечно, даёт государство, а вот зарплату – работодатель. А это «две большие разницы»!

Статья 131. Формы оплаты труда. Важно, чтобы форма оплаты труда позволяла получать её без риска для жизни.

Статья 132. Оплата по труду. Если труд не оплачен, он будет оплакан.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда. От современного Нострадамуса: «МРОТ со временем отомрёт!»

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Установление минимальной зарплаты в субъекте всегда субъективно.

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.

Обеспечение повышения уровня содержания зарплаты – хорошо на словах, повышение зарплаты – хорошо на деле.

Статья 135. Установление заработной платы.

– Что общего между зарплатой и программным обеспечением?

– Если их нет, работу лучше не начинать.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Если с выплатой зарплаты порядок, то место и сроки уже не имеют значения.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы. Нужно ограничивать не удержания, а ограничителей.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Это одно из приятных ограничений, не уменьшающих зарплату.