Целительные силы. Книга 2. Биоритмология. Уринотерапия. Траволечение. Создание собственной системы оздоровления

Ситуации бывают самые различные и неожиданные, но совесть и сердце всегда подсказывают, как необходимо поступать в том или ином случае. Если мы подавляем первый – правильный – порыв, то в оценивание обстановки включается аналитический ум, который начинает анализировать предстоящее действие с различных точек зрения (как это будет выглядеть со стороны, что обо мне подумают, зачем мне это вообще нужно и т. д.), и в итоге вы можете вообще ничего не сделать либо поступить неправильно.

Помимо этого, взаимодействие с другими людьми на работе и в других случаях осуществляется по энергетическим законам. Мы уже говорили, что в зависимости от года и месяца рождения человек может быть «окрашен» одним из пяти видов энергии. Если в рабочем коллективе подбираются люди с дружественными энергиями, то они плодотворно работают, ладят между собой. Если подбираются с противоположной энергетикой, то внутри коллектива, группы возникает взаимная неприязнь и продуктивность работы этих людей весьма низкая.

В любой небольшой группе людей возникает проблема лидерства, которая наблюдается и в каждом все более и более крупном объединении, вплоть до государственного уровня. Как правило, лидерами становятся люди с сильной энергетикой (истинные лидеры), которая чувствуется в общении с ними. Помимо обладания сильной энергетикой, лидер должен выражать и осуществлять мнения большинства и их интересы. Таким образом, истинный лидер – это человек, добровольно взваливший на себя обязанность осуществлять интересы маленькой или большой группы людей. Если же происходит наоборот, лидер с небольшой группой людей подчиняет себе все остальное общество, то он становится тираном, который за счет других людей проводит в жизнь узкие личностные интересы либо интересы маленькой группы поддерживающих его людей. В любом из двух случаев лидер – это подчиненный человек, выражающий и воплощающий в жизнь чью-то волю (большинства или меньшинства).

Проблема лидерства весьма сложна, ибо, как правило, необходимо прислушиваться к мнению различных людей в коллективе, подчас противоположных, и находить компромиссные решения.

Проиллюстрируем это примером. Все знают о «Битлз» —

музыкальной группе шестидесятых годов. Их популярность в то время была колоссальной, а песни слушали люди от 5 до 60 лет. Они принесли огромный доход Англии от продажи своих пластинок, за что были удостоены высших наград от королевы. Проанализируем, на чем были основаны творческие взаимоотношения внутри группы «Битлз».

Джон Леннон (основатель группы) родился 9 октября 1940 года; Пол Маккартни (проявил качеста лидера во второй половине существования группы) родился 18 июня 1942 года; Джордж Харрисон родился 25 февраля 1943 года; Ринго Старр родился 7 июля 1940 года.

Числовые значения получаются так: первая цифра есть сложение числа рождения (например, у Маккартни – 18: 1 + 8 = 9), а второе – сложение чисел года (у Леннона – 1940: 1 + 9 + 4 + 0 = 14, 1 + 4 = 5).

Все члены группы содержат дружественные и идентичные энергии 60-летнего цикла. Энергетика по знакам зодиака дружественная и идентичная. Творчеством в группе в основном занимались «мужчины» Леннон и Маккартни («воздух» + «воздух»; 9 + 9). Харрисон и Старр были ведомыми – «женская» половина, идеально дополнявшая «мужскую» (табл. 3).

Создатель группы Леннон вначале был ее лидером («Я был агрессивен, потому что хотел прославиться, стать первым, лидером…»). У него оказалась выраженная индивидуальная конституция «Желчи», что выражалось внешне в его агрессивности, желании прославиться, ранней потере зрения. Маккартни, как «младший» мужчина, был подавлен возрастом и агрессивностью Леннона. Но в дальнейшем энергетика Маккартни проявила себя в полную силу и он стал истинным лидером группы

, представляющим ее интересы. И это закономерно с энергетической точки зрения – ведь у него «огненная» энергия в 60-летнем цикле, а также большее мужское числовое значение. Именно он в последние годы существования группы объединял и мирил всех. Но стоило ему объявить о своем уходе, как группа «Битлз» развалилась, потеряв своего истинного энергетического лидера.

Состав группы «Битлз» не всегда был таким. Вначале вместо Ринго Старра у них был Пит Бест – человек с совершенно другими энергетическими характеристиками. Это особенно сказывалось на неуравновешенности «женской» половины группы – Харрисоне, который и предложил Беста заменить Старром.

Вот как это вспоминает сам Пит Бест: «После двух лет работы меня вышвырнули вон. Непонятно почему. Мне не дали прямого ответа». Надеюсь, теперь вам понятны неосознанные мотивы этого «непонятно почему».