Читаем Твой шанс полностью

Старт продаж франшизы «Брокерс» пришелся на 2015 год. Сначала мы сделали неудачную попытку и ряд ошибок. Нам не хватало знаний и опыта в вопросе масштабировании бизнеса. Тогда судьба свела меня с Олегом Скобельцыным. Его историю можно описать в отдельной книге со всеми взлетами и падениями. Но его неиссякаемая страсть к жизни, к свершениям, стремление к великому всегда меня вдохновляли. Когда мы отправляем во Вселенную свои запросы и мысли, она всегда нам отвечает. Получается, как в анекдоте: «Мужик в троллейбусе едет на завод и думает: «Жена – стерва, друзья – подонки, начальник – дебил, работа – дрянь, жизнь – говно…». За спиной мужика стоит ангел, записывает в блокнот и думает: «Какие странные желания, а главное – одни и те же каждый день! Но ничего не поделаешь, надо исполнять…». Это я к тому, что нужно всегда помнить что мы, наша жизнь и наши результаты – это наши мысли. Мысль материальна – это не пустые слова! С нами всегда происходит то, на чем мы концентрируемся! Важно мыслить масштабно и не бояться своих желаний, отправлять во Вселенную только правильные запросы. Так и я отправил свой запрос и очень скоро получил ответ в виде знакомства с Олегом. На тот момент он развивал свой собственный проект – компанию «СОЖ Синтез». Со своей командой принялся за упаковку и нашего бизнеса. И, в 2015 году, мы впервые поехали на выставку франшиз в Москву. Тогда я получил колоссальный опыт продаж, хоть и всегда считал себя сильным продажником. Когда мы приехали и установили стенд, Олег произнес:

Перейти на страницу:

Похожие книги

Эффективные коммуникации
Эффективные коммуникации

Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. Новый выпуск серии «HBR: 10 лучших статей» посвящен вопросам эффективных коммуникаций.Если вам необходимо улучшить собственные навыки общения и выстроить коммуникацию внутри компании, эта книга для вас. Из сотен статей HBR, посвященных одной из самых важных для руководителей тем, мы выбрали самые полезные и применимые на практике.Вы узнаете, почему то, как мы излагаем идеи, порой бывает важнее самих идей. Разберетесь, почему так важно по разному составлять презентации новых проектов для начальников-харизматиков и начальников-последователей. Узнаете, отчего подчиненные охотнее слушают руководителей, которые проявляют к ним искренний интерес и симпатию. И почему начальство просто обязано поддерживать постоянную связь с сотрудниками. И главное: благодаря использованию методик, описанных в сборнике, вы сможете находить общий язык практически с любым собеседником в любой бизнес-ситуации.

Harvard Business Review (HBR)

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Системное решение проблем
Системное решение проблем

Если вы испытываете трудности при принятии верных решений, от которых многое зависит, то вы должны осознать, что вам не хватает системного подхода к решению проблем.В этой книге просто и доступно дается методика постановки проблемы, ее правильная классификация и способы решения, а также разные формы работы над ней. Вы получите конкретные рекомендации, как работать индивидуально и в команде, как в ходе реализации принятого решения преодолеть сопротивление изменениям и правильно организовать обратную связь для анализа хода работы и результатов.Описанный автором системный подход позволит накопить положительный опыт и устранить недостатки и погрешности в работе.Книга написана простым, доступным языком с использованием рисунков и таблиц, что, безусловно, облегчает восприятие. Будет интересна руководителям и менеджерам всех уровней, тем, кто каждый день принимает решения и отвечает за результат.

Юрий Николаевич Лапыгин

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес