Untitled.wav. Книга про то, как делать музыку в провинции

Главной задачей лидера, как правило, будет поиск площадок для выступления. Потому как, в основном, кавер-бэнд – история про зарабатывание денег. Поэтому, не ваш личный профессионализм как музыканта, не выбор материала (который зачастую диктуется площадкой), не музыкальность, определяют вашу лидерскую позицию. В первую очередь – это востребованность вашей команды, пересчитанная в денежный эквивалент.

Конечно, позиции членов кавер-группы не обязательно так меркантильны. Но анализ сильных и слабых мест коллектива («Вася, ровнее играй!»), подбор песен («парни, задолбало, давайте эту сделаем»), предложения по аранжировке – часто «отжимают» себе музыканты группы. Возможно, потому что в этом есть хоть какой-то элемент творчества.

Композитор + исполнители

Тот случай, когда лидер = автор. Он и дирижер, и композитор в одном лице. Поэтому, кроме стратегии развития группы, вы отвечаете еще и за музыкальную начинку. Конечно, создавать музыку и писать песни рискованней, чем переигрывать проверенные временем хиты. Но если ваши коллеги по группе (как минимум) признают в вас достойного автора – попробовать стоит. Только знайте, что вам все время придется держать планку и доказывать свою творческую состоятельность: банде, зрителям, самому себе… Не будете развиваться – рано или поздно команда скажет вам: «та фигня, что ты писал три года назад, не катит, детсад закончился!».

И помните: там, где собирается больше одного человека, всегда начинаются проблемы. Одно дело исполнять свои песни самостоятельно, и совсем другое – отдать их на растерзание коллективу. Раньше все зависело только от вас, от вашего настроения, состояния голосовых связок или беглости пальцев. Теперь вам всегда придется оглядываться на остальных. Ведь если барабанщик опоздал, басист запил, а соло-гитарист сломал обе руки, никакой музыки не будет.

Самое главное, что нужно помнить: любой коллектив состоит из живых людей со своими взглядами и амбициями. Спросите своих коллег, какого черта они забыли рядом с вами? Потому что без ума от ваших песен или только потому, что «играть в группе – это круто»?

Группа креативщиков

Самая сложная схема. И самая, пожалуй, плодотворная: музыка здесь строится на пересечении разных личностей, отчего становится только лучше. Композитор (им может быть любой из участников) приносит в группу основу, идею, материал, из которого совместными усилиями вырастает законченный продукт. Как развить заданную тему, какие фишки, виньетки и вариации включать – решает вся группа. Вы только задаете тон среди таких же полноправных авторов. Поэтому лидеру бывает очень непросто. Ведь каждый в группе имеет право голоса, и единоличные волевые решения вряд ли будут приветствоваться.

Однако если внутри коллектива не будет человека с правом последнего слова, есть риск погрязнуть в бесконечных перепалках. Поэтому, если хотите стать лидером в такой команде, вы должны сочетать экспертную и авторитетную позицию одновременно. То есть понимать, что именно сейчас родилась гениальная идея и на ней стоит остановиться, и иметь вес в коллективе, чтобы донести это до коллег. Обычно, чтобы набрать этот вес, требуется несколько раз пройти путь от наброска к законченной вещи – конечно же, с хорошим результатом в финале. Люди должны увидеть, что ваши решения – разумны, обоснованны, и приводят, в итоге, к хорошей музыке.

Говорят, чтобы понять ценность человека в любом коллективе, нужно мысленно «убрать» его и представить, что тогда будет. Если система в состоянии успешно функционировать без него, важность такого персонажа не так уж велика. А если образуется зияющая дыра, которую невозможно заткнуть, такую личность стоит беречь. Разумеется, любой лидер относится ко второй категории. Это тот, без которого все кончится, даже толком не начавшись.

Несколько советов тем, кто все-таки принял решение стать лидером:

– будьте мудрыми! Помните, что часто популярность группы у зрителей зависит не от самой песни, а от ее подачи. И публике (кроме горстки фанатов) совершенно пофигу, кто автор. Ей важен драйв, который идет со сцены, харизма солистов, эпатаж фронт-мена. Поэтому честно признайтесь себе, на ком держится успех группы. И берегите своих «звезд». Конечно, не давая им зазвездиться.

– не стоит брать в команду человека, который не горит музыкой. Он либо отвалится через некоторое время, либо станет бесконечным источником проблем. Его низкий энтузиазм будет тормозить рост и негативно влиять на тонус группы в целом.