Условия труда в Российской Федерации

Комитеты (комиссии) по охране труда

Комитеты (комиссии) по охране труда создаются в организациях по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Деятельность комитетов (комиссий) по охране труда более детально регулируется типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда, которое утверждается федеральным органом исполнительной власти по труду.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

Глава 3. Гарантии и компенсации

3.1. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность

Согласно закону гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

В соответствии с ТК РФ работникам при направлении в служебные командировки предоставляются гарантии и компенсации за счет средств работодателя. Правила определения гарантий и выплаты компенсаций, предусмотренные трудовым законодательством для командированных работников, должны соблюдаться работодателями независимо от форм собственности, будь то организации или государственные органы, органы местного самоуправления или граждане, в том числе и индивидуальные предприниматели.

При направлении своих работников в служебную командировку работодатель должен соблюдать предусмотренный законом запрет, согласно которому нельзя отправлять в командировку некоторых работников. К ним относятся:

1) беременные женщины;

2) лица, имеющие медицинские противопоказания и не давшие своего письменного согласия либо не предупрежденные о праве на отказ от поездки в командировку:

а) женщины, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

б) работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими 18 лет;

в) лица, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

Служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебные командировки следует отличать от служебных поездок, которые представляют собой постоянную работу, осуществляемую в пути или имеющую разъездной характер (например, проводник поезда, бортпроводница). Такие поездки служебными командировками не признаются. Также не рассматривается в качестве командировок работа в экспедиции, если работник не был направлен в экспедицию (или прикомандирован к ней) из другой организации, а является работником самой экспедиции (партии).

Служебная командировка связана с работой по контракту и регулируется нормами трудового законодательства. В нее могут посылаться не только работники, постоянно трудящиеся в организации, но и сезонные, временные, работающие по совместительству работники.

К документам, которые используются для направления работника в командировку, относятся: