Условия труда в Российской Федерации

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Сокращение численности или штата работников должно проводиться в организации с соблюдением правил, предусмотренных трудовым законодательством. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа должен принять те меры, которые на него возложены трудовым законодательством. К ним относится предупреждение в письменной форме профсоюзного выборного органа о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий. А в случаях, когда решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, предупреждение должно быть выдано не позднее чем за 3 месяца. Такую же информацию работодатель должен предоставлять и в службу занятости. Работодатель обязан изменить существенные условия трудового договора без изменения трудовой функции по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда.

Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить этим работникам компенсацию в размере не менее 3 средних месячных заработков работника.

Конкретный размер компенсационной суммы (если она выше 3 средних месячных заработков) определяется новым собственником имущества организации. Эта сумма может быть увеличена и на основании соглашения сторон.

Новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с этими должностными лицами не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности.

3.5. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Профессиональное заболевание – это хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

К профессиональным заболеваниям, которые возникают в результате воздействия вредного производственного фактора, относятся:

1) заболевания, обусловленные воздействием химических факторов (это могут быть трахеит, бронхит, пневмосклероз и т. д.);

2) заболевания, вызванные воздействием ионизирующих излучений (лучевая болезнь).