Условия труда в Российской Федерации

Условия труда инвалидов

Согласно законодательству РФ условия труда для инвалидов, занятых в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (таких как оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 ч в неделю) с сохранением полной оплаты труда. Администрация обязана устанавливать им неполное рабочее время и другие льготные условия труда, если об этом указывается в медицинских рекомендациях (например, по желанию инвалида может устанавливаться гибкий график работы и т. д.).

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Ежегодный отпуск инвалидам предоставляется не менее 30 календарных дней из расчета шестидневной рабочей недели.

Следует отметить, что согласно трудовому законодательству у инвалидов есть также преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации. Им при оставлении на предприятии отдается предпочтение в тех случаях, когда производительность труда и квалификация по сравнению с другими работниками предприятия у них равна.

Кроме вышеперечисленных категорий работников, особенности регулирования труда предусмотрены также для:

1) государственных служащих;

2) муниципальных служащих (Федеральный закон «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»);

3) судей (Закон РФ от 26 июня 1992 г. «О статусе судей в Российской Федерации»);

4) сотрудников органов прокуратуры;

5) ветеранов;

6) доноров;

7) граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской;

8) работников угольной, сланцевой, горно-рудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства;

9) некоторых других категорий работников.

Глава 5. Условия труда моряков Крайнего Севера

5.1. Трудовые отношения моряков Крайнего Севера

В соответствии с Конвенцией Международной Организации Труда об инспекции условий труда и быта моряков от 22 октября 1996 г. моряками следует считать лиц, работающих по найму в любом качестве на борту морского судна.