Военная мощь Турецкой Республики

КАРЬЕРНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ В НРО

В общих чертах штат НРО состоит из сотрудников, служащих в основных подразделениях; подразделениях, выполняющих консультативные и контрольные функции; а также в службах, наделенных вспомогательными функциями.

Помимо сотрудников, занимающихся непосредственно разведывательной деятельностью, и составляющих основу штатного расписания организации, в НРО служат также специалисты самого разного профиля: инженеры, технические аналитики, компьютерные программисты, специалисты в области человеческих ресурсов, переводчики, хозяйственные работники, врачи, психологи.

Место работы сотрудников, зачисленных в штат НРО, и завершивших испытательный срок, включающий в себя и обучение базовым принципам работы, определяется путем жеребьевки. Места, в которые распределяются сотрудники, ежегодно определяются исходя из текущих нужд организации. Районы прохождения службы подразделяются на внутренние и внешние (зарубежные); во многих провинциях Турции имеются отделения НРО.

НРО обеспечивает всем своим сотрудникам справедливые и равные возможности для карьерного роста. В организации две разные карьерные иерархии — связанная с непосредственным характером работы в виде регулярного получения разряда, и административно-управленческая. В соответствии с Положением о деятельности НРО, определяющим объективные критерии служебного роста, сотрудники могут получать повышения по обеим карьерным лестницам — административно-управленческой или сугубо профессиональной, сотрудники которой обладают ровно теми же социальными правами, что и сотрудники, задействованные в первом эшелоне штатного расписания.

ПРОЦЕДУРА ПРИЕМА НА РАБОТУ

С целью выполнения поставленных перед НРО задач согласно требованиям нашего времени, в организации воплощается в жизнь политика, предусматривающая отбор на работу сотрудников, получивших хорошее образование, и обладающих способностями, позволяющими им работать в разведке и контрразведке.

Тем самым НРО ставит перед собой задачу формирования профессионального разведывательного аппарата, наилучшим образом обеспечивающего потребности государства в искомой информации в свете требований современности.

Сфера деятельности организации требует обладания сотрудниками глубоких познаний и способностей.

Прием на работу в НРО осуществляется исходя из потребностей организации. Для осуществления эффективной деятельности требуются не только люди, специализирующиеся в ее профильном направлении, но и специалисты, представляющие иные, самые разные сферы приложения труда — инженеры, технические аналитики, компьютерные программисты, специалисты в области человеческих ресурсов, переводчики, хозяйственные работники, врачи, психологи.

Заявления с просьбами о трудоустройстве в организацию отправляются по почте, заполняя предназначенные для этого общие формы приема на работу. При этом требования к кандидатам варьируются в зависимости от специфики направления, на котором они могут быть предположительно задействованы. Результаты рассмотрения заявлений отсылаются кандидатам либо по электронной, либо по обычной почте.

Процедура приема на работу в НРО зависит от специфики направления, на котором предполагается трудоустраивать кандидатов. Процедура отбора представляет собой поэтапный процесс, и на каждом из этапов происходит отсеивание претендентов. В общих чертах данный процесс включает нижеследующие этапы:

— письменные и устные экзамены;

— сочинение;

— выявление и проверка индивидуальных характеристик;

— прикладные испытания;

— тесты на состояние здоровья;

— собеседование;

— назначение.

ПРИМЕЧАНИЕ: в силу наличия таких факторов, как мнение руководства НРО и учет потребностей организации в новых сотрудниках, кандидаты, оставшиеся вне квоты приема, на работу не принимаются.

УЧЕБНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Сотрудники НРО на протяжении всего срока службы в организации находятся в процессе непрерывного обучения и повышения квалификации, что представляет собой реальное воплощение в жизнь культивируемого здесь философского принципа «Век живи, век учись».

Внутриведомственное обучение

Базовое обучение и первичная подготовка

Претенденты, успешно сдавшие экзамены, проходят базовое обучение и первичную подготовку в учебном центре НРО. Срок обучения меняется в зависимости от направления, на котором задействован новый сотрудник.

В процессе базового обучения сотрудникам преподаются основы государственной службы. Первичная же подготовка представляет собой теоретические и практические занятия, в ходе которых сотрудникам прививают навыки, необходимые для достижения успеха на избранном поприще.

Обучение ведется высококлассными специалистами, накопившими за долгие годы работы в НРО богатый теоретический и практический опыт в самых различных направлениях деятельности, а также приглашаемыми извне учеными, специализирующимися в разнообразных отраслях.

Повышение квалификации