Все об отпуске

Фонд оплаты труда за предшествующие отпуску отработанные 12 месяцев составляет 59 951 руб.

Премия, включаемая в расчет отпускных пропорционально проработанному расчетному периоду за 12 месяцев, составляет 18 313 руб. (20 000 : 249 х 228).

Средняя заработная плата за один день отпускных – 238 руб. 90 коп. 59 951 + 18 313 = 78 264 : 327,6 = 238 руб. 90 коп.

Начисленная сумма отпускных с 1 сентября 2007 г . на 28 календарных дней составляет 6689 руб. 20 коп. (238 руб. 90 коп. х 28 дн.)

Бухгалтер не учел при расчете суммы отпускных тот момент, что с 1 июня 2007 года была повышена заработная плата в организации на 40%.

Оклад Куркова А. В. повысился с 5000 руб. до 7000 руб.

Поэтому заработок за периоды, предшествующие месяцу июню должен быть проиндексирован на 40%.

Поэтому отпускные Куркова А. В. составят – 8145 руб. 74 коп.

42603 х 1,4 + 17348 + 18 313 = 95305 руб. 20 коп.

Средняя заработная плата за один день отпускных 95305 руб. 20 коп. : 327,6 = 290 руб. 91 коп.

Сумма отпускных должна составить 290 руб. 91 коп. х 28 дн. 8145 руб. 74 коп.

КурковуА. В. необходимо доплатить отпускные в сумме: 1456 руб. 54 коп.

 

2.5. Расчет среднего заработка и отпускных при суммированном учете рабочего времени

В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год).

При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.

При суммированном учете рабочего времени отпускные надо рассчитывать исходя из среднего часового заработка (п. п. 8, 13 постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г . № 213).

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Пример.

Работнику ООО «Стан» Громову установлен суммированный учет рабочего времени.

Оклад Громова – 6000 руб.

С 27 августа 2007 года ему предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней.

В расчетном периоде август-декабрь 2006 г . и январь-июль 2007 г . Громов фактически отработал 172, 176, 184, 176, 168, 170, 182, 180, 176, 180, 184, и 178 часов.

Рассчитаем средний часовой заработок:

(6000 руб. х 12 мес.) : (172 + 176 + 184 + 176 + 168 + 170 + 182 + 180 + 176 + 180 + 184 + 178) = 33,87 руб / час.

Сумма начисленных отпускных составит:

33,87 руб./час х 160 час (4 недели). = 5419,20 руб.

Начислен подоходный налог – 704,50 руб. (5419,20 руб. х 13%)

Выплачено Громову через кассу – 4714,70 руб. (5419,20 руб. – 704,50руб.)