Все об отпуске

Пример.

Работнику необходимо рассчитать средний заработок, в связи с уходом в отпуск с 29 мая 2007 г . Расчетный период с 1 мая 2006 г . по 31 апреля 2007 г . отработан полностью. В расчетном периоде ему были начислены премии:

в мае 2006 г . – по итогам работы за I квартал 2006 г .,

в июле 2006 г . – по итогам работы за II квартал 2006 г .,

в октябре 2006 г . – по итогам работы за III квартал 2006 г .,

в январе 2007 г . – по итогам работы за IV квартал 2006 г .,

в апреле 2007 г . – по итогам работы за I квартал 2007 г .

В данном случае в расчет можно взять только четыре премии, из пяти начисленных, по одной за каждый квартал. В данном примере за один показатель начислено больше квартальных премий, чем учитывается. Какаю из премий вы будете учитывать, выбирать вам, но ваш выбор должен быть закреплен и утверждает локальных нормативных актах.

Пример.

Работник уходит в отпуск с 29 мая 2006 г . Расчетный период с 1 мая 2006 г . по 31 апреля 2007 г . отработан полностью. В этом периоде ему начислены премии:

в июле 2006 г . – по итогам работы за первое полугодие 2006 г . и экономию электричества в первое полугодии 2006 г .,

в январе 2007 г . – по итогам работы за второе полугодие 2006 г .

При расчете среднего заработка будут учтены все премии в полном объеме, так как они начислены за разные показатели.

Пример.

Работник уходит в отпуск с 29 мая 2006 г . Расчетный период с 1 мая 2006 г . по 31 апреля 2007 г . отработан полностью. Фактически этому работнику в расчетном периоде была начислена премия за выполнение работы по конкретному договору в сумме 26 000 руб. Договор по данной работе был заключен на 18 месяцев.

При расчете среднего заработка эта премию также необходимо

включить в расчет среднего заработка, но только в размере 1/18 за каждый месяц расчетного периода:

26 000 / 18 х 12 = 17 333 руб.

4. Все вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), и другие вознаграждения по итогам работы за год, которые начислены за предшествующий календарный год, должны учитываться в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Но при расчете среднего заработка можно учитывать только вознаграждения по итогам работы за предшествующий календарный год.

Как говорилось выше, при расчете отпускных лучше учесть премии, начисленные в расчетном периоде. Годовые премии за предыдущий рабочий год составляют исключение из данного правила.

Они всегда учитываются в составе заработка за расчетный период (независимо от даты начисления). Такие правила установлены абзацем 4 пункта 14 Положения. Это означает, что если вознаграждение по итогам работы за год будет начислено после начисления отпускных, то отпускные нужно будет пересчитать.

Для того чтобы не пересчитывать отпускные, старайтесь начислить годовые премии как можно раньше. Самый лучший вариант – начисление премии 31 декабря текущего года (но не раньше). Тогда никакие пересчеты не потребуются.