Все об отпуске

Пример.

Работник ООО «Орион» Селезнев обучается в высшем учебном заведении на 2 курсе заочного отделения. На период сдачи экзаменов ему предоставлен учебный отпуск на 20 календарных дней (экзамены два раза в год). Отпуск предоставлен с 19 марта 2007 г .

Месячный оклад Селезнева – 5000 руб.

В расчетный период включается: март-декабрь 2006 г . и январь-февраль 2007 г .

Сумма выплат за расчетный период составит:

5000 руб х 12 мес. = 60000 руб.

Средний дневной заработок составит:

60000 руб. : (12х29,4) = 170,07 руб.

Необходимо начислить отпускные в сумме:

170,07 руб. х 20 кал. дн. = 3401,40 руб.

Начислен подоходный налог – 442,18 руб. (3401,40 руб. х 13%).

Выплачено Селезневу через кассу – 2959,22 руб. (3401,40 руб. – 442,18 руб.)

Если Селезнев обучается в другом городе, то ему оплачивается также проезд до места обучения и обратно.

Селезнев после учебного отпуска предоставил в бухгалтерию документы, подтверждающие расходы на проезд (например, железнодорожные или авиационные билеты), на сумму 1380 руб.

Бухгалтеру необходимо выплатить Селезневу дополнительно за минусом подоходного налога – 1200,60 руб. (1380 руб. – 179,40 руб.).

Вышеизложенное разъясняет те гарантии и компенсации, которые работник получает при уходе в ученический отпуск.

Но вот отпуск оформлен и проходит несколько дней и работника, находящегося в учебном отпуске срочно нужно вызвать на работу. Но из-за насыщенности экзаменов и зачетов работник не дает согласие на выход на работу, тем более, учебный отпуск носит строго целевое назначение и отзыв из отпуска законом не предусмотрен. Официальный вызов в этом случае нарушит не только положение главы 26 Трудового кодекса, но и статью 43 Конституции, в которой говорится, что каждый имеет право на образование.

В то же время запрета на вызов нет. И если все-таки составлен официальный вызов и решить вопрос «полюбовно» не удалось, то доказывать, можно это было делать или нельзя, скорее всего все равно придется в суде.