Читаем ЗАО «КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК» Информация для сотрудников. полностью

Вклад «Срочный»..................................................................................................................................70

Вклад «Рантье».......................................................................................................................................70

Вклад «Накопительный».......................................................................................................................71

Вклад «Копилка»...................................................................................................................................72

Вклад «Растущий доход»......................................................................................................................73

4.4. Страхование вкладов.........................................................................................................................74

5. Банковские счета и денежные переводы.................................................................................................76

5.1. План счетов бухгалтерского учета...................................................................................................76

5.2. Тарифы по обслуживанию клиентов – физических лиц................................................................78

5.3. Виды переводов.................................................................................................................................85

Внутрибанковские переводы................................................................................................................85

Межбанковские переводы в RUR.........................................................................................................85

Валютные переводы..............................................................................................................................85

5.4. ФЗ-173 О валютном регулировании и валютном контроле.........................................................102

5.5. Переводы по системы Western Union.............................................................................................106

5.6. ФЗ-115 О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем и

финансированию терроризма.....................................................................................................................112

2

6. НПФ «Лукойл-Гарант»............................................................................................................................127

6.1.Обязательное пенсионное страхование. ......................................................................................127

6.2. Обязательное пенсионное страхование через НПФ Негосударственный пенсионный фонд

«ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»..............................................................................................................................132

7. Страхование. «КРЕДИТ ЕВРОПА ЛАЙФ»...........................................................................................139

8.Список отделений и банкоматов.............................................................................................................148

1. О Холдинге

1.1. Хюсню Озегин, FIBA GROUP

Хюсню Озегин.

Хюсню Озегин – известный турецкий миллиардер и инвестор. Он – владелец холдинга Fiba Holding.

представляющего собой самую крупную инвестиционную компанию в Турции. Его собственный капитал

оценивается приблизительно в 3,5 миллиарда долларов (по данным журнала Форбс на 2007-ой год).

Озегин родился в 1944-ом году в Измире, в Турции. В 1963 году он закончил колледж Robert College в

Стамбуле и получил диплом. После – Хюсню отправился в Соединенные Штаты Америки, имея в кармане

всего лишь тысячу долларов. Там он изучил гражданское строительство в Орегонском Государственном

Университете в Corvallis, при этом получив степень бакалавра в области науки.

Активно интересуясь финансами, Хюсню окончил Школу бизнеса в Гарвардском университете и получил

степень МВА.

В момент возвращения Озегина домой (после трехлетнего отсутствия) ему – дипломированному

специалисту - предложили пост в банке Pamukbank, который принадлежал его бывшему соученику, Мехмету

Эмину Карамехмету. В этом банке и началась карьера Хюсню.

В 1970-ом году, в возрасте 32-ух лет, Хюсню Озегин был назначен генеральным директором банка

Pamukbank, коим он и оставался вплоть до 1984-го года.

В 1984 году Хюсню перешел работать в другой банк Мехмета (который был одним из самых значительных

в Турции) - Yap ve Kredi Bankas – и стал его генеральным директором. На этом посту Хюсню пробыл до 1987-

го года. Именно в тот момент будущему миллиардеру пришла в голову мысль открыть свое собственное дело.

Этим делом стал банк Finansbank. Через некоторое время компания расширилась (прибавилось

приблизительно 200 веток), главным образом - в Европе. Позже он основал несколько инвестиционных

Перейти на страницу:

Похожие книги

Лестница в небо. Диалоги о власти, карьере и мировой элите
Лестница в небо. Диалоги о власти, карьере и мировой элите

В своей книге Хазин и Щеглов предлагают читателю совершенно новую трактовку сущности Власти, подробно рассказывая о всех стадиях властной карьеры – от рядового сотрудника корпорации до высокопоставленного представителя мировой элиты.Какое правило Власти нарушил Стив Джобс, в 1984 году уволенный со всех постов в собственной компании Apple? Какой враг довел до расстрела «гения Карпат», всесильного диктатора Румынии Николае Чаушеску? Почему военный переворот 1958 года во Франции начали генералы, а власть в результате досталась давно вышедшему в отставку Де Голлю? Сколько лет потребовалось настоящему человеку Власти, чтобы пройти путь от нищего на паперти до императора Византии, и как ему вообще это удалось?Об этом и о многом другом – в новой книге известного российского экономиста Михаила Хазина и популярного блогера Сергея Щеглова.

Михаил Леонидович Хазин , Сергей Игоревич Щеглов

Маркетинг, PR / Публицистика / Политика / Образование и наука
Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика
Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика

Замечательный специалист по прикладной психофизиологии Владимир Тараненко посвятил свой очередной труд проблемам подбора и анализу эффективности работы персонала.Книга «Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. Тесты для отбора персонала» принципиально отличается от большинства учебников и руководств глубиной анализа, наличием оригинальных тестов и специальных методик, нигде ранее не опубликованных и представляющих собой авторское «ноу-хау». В отличие от большинства западных изданий, посвященных подбору персонала, книга В. Тараненко не ограничивается общими рекомендациями и описанием «наукоподобных» правил, а представляет собой сублимацию многолетнего практического опыта автора-психолога.«Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика» – это незаменимая книга для всех деловых людей, эффективных менеджеров, независимо от занимаемой ими должности и от отраслевой принадлежности.

Владимир Иванович Тараненко

Маркетинг, PR / Психология / Образование и наука