Читаем Запуск! Быстрый старт для вашего бизнеса полностью

Страница вашего сайта, содержащая форму подписки на вашу рассылку. Посетителям этой страницы приходится выбирать – они могут подписаться на вашу рассылку для получения доступа к дополнительной информации, а могут просто уйти. Службы, позволяющие легко создавать страницы захвата контактов, перечислены на моем сайте http://thelaunchbook.com/ resources


Телесеминар

Teleseminar

Подключение в режиме конференции, позволяющее устроителю одновременно говорить с разными людьми. Все участники звонят на определенный номер и вводят PIN-код. Человек, устраивающий конференцию, может давать слово любому из участников. Телесеминары великолепно подходят для обучения и рекламных презентаций. Рекомендуемые мной сервисы перечислены на странице http//thelaunchbook. com/resources


Формула запуска продукта

PLF, ProductLaunch Formula®

Формула запуска продукта


Хостинг

Web Host

Служба, предоставляющая место под ваш сайт. Рекомендуемые мной хостинги перечислены на странице http://thelaunchbook.com/resources


Хостинг для списков

List Host

Служба, обеспечивающая рассылку ваших сообщений среди ваших подписчиков. Рекомендуемые мной службы перечислены на странице http://thelaunchbook.com/resources


Цикл офигенного

Circle of Awesome™

Система перехода от Посевного запуска к Самостоятельному, а затем – к Совместному запускам, при которой каждый запуск базируется на результатах предыдущего.

Об авторе

Джефф Уокер в буквальном смысле слова трансформировал способ продаж в интернете. При этом он стал одним из ведущих предпринимателей и преподавателей маркетинга в мире.

Но в те дни, когда он только начал обучать Формуле запуска продукта,

почти никто в мире интернет-предпринимательства понятия не имел о запусках, и идея «миллиона долларов в день» казалась абсурдной. Сейчас же в мире, познакомившемся с Формулой запуска продукта, запуски на миллион долларов (и даже на несколько миллионов) уже не вызывают удивления. Они стали почти общепринятой практикой.

Но его техниками могут пользоваться не только эксперты – он обучил тысячи учеников (работающих в сотне различных ниш), которые смогли заработать на продажах более 500 миллионов долларов (и с каждым днем это число увеличивается).

Джефф с женой Мэри и собакой Дженни живет в городе Дуранго, штат Колорадо, где реализует свою страсть к различным видам спорта. Их дети выросли и живут отдельно, но семья часто проводит время вместе (особенно катаясь на лыжах и горных велосипедах).


Джефф ведет блогJeffWalker.com и предлагает бесплатные тренинги в области маркетинга и запусков на сайте Pro duct-LaunchFormula.com.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Что говорят эмоции. Как контролировать себя и лучше понимать других
Что говорят эмоции. Как контролировать себя и лучше понимать других

Неумение считывать эмоции людей приводит к ссорам, затяжному недовольству, обидам, разводам и несостоявшимся сделкам. Всего этого можно избежать, если освоить навык «эмоциональной разведки» и научиться распознавать чувства, которые вы и ваш собеседник испытываете во время общения. Дэвид Уолтон, много лет занимавший должность главного психолога при Научно-исследовательском институте социального развития ООН, в этой книге предлагает простую систему развития эмоционального интеллекта. Она состоит из 4 основных элементов: «Самосознание», «Управление своими эмоциями», «Понимание поведения и чувств других людей», «Управление отношениями при помощи эффективных социальных навыков». Вас ждет подробное изучение каждого элемента, тесты и авторские задания для закрепления материала. Дэвид уверен, что эмоциональный интеллект может развить каждый человек, вне зависимости от врожденных качеств и воспитания.    

Дэвид Уолтон

Психология / Маркетинг, PR, реклама / Образование и наука / Финансы и бизнес
PR: 100 вопросов – 100 ответов
PR: 100 вопросов – 100 ответов

Не секрет, что тем, кто избрал связи с общественностью своим поприщем, зачастую, особенно в начале профессионального пути, да и в дальнейшей работе не хватает знаний и практического опыта, чтобы успешно решать поставленные работодателем задачи. Разумеется, найти ответы на возникшие вопросы можно в специальных книгах, которых написано уже достаточно много. Но еще полезнее в таких ситуациях – обратиться за помощью и советом к более опытным коллегам, которые, в отличие от некоторых авторов книг, не понаслышке знают обо всех реалиях и нюансах профессии. Которые, что называется, на собственной шкуре испытали все прелести непростого труда пиарщика, приходили к верным решениям через пробы и ошибки и, в конце концов, добивались успеха. Их толковый и обстоятельный рассказ, в котором достаточно конкретных примеров и отнюдь не досужих размышлений – это самое ценное, что может получить попавший в затруднительное положение новичок. Книга "PR: 100 вопросов – 100 ответов" как раз и содержит в себе это ценное – опыт и знания профессионалов. Книга представляет собой сборник материалов, опубликованных в последние несколько лет в журнале "Советник" в одноименной рубрике. Тексты подготовлены редакцией на основе ответов экспертов Портала Sovetnik.ru на насущные вопросы пользователей, касающихся актуальных проблем практической деятельности в сфере связей с общественностью.

авторов Коллектив

Маркетинг, PR, реклама / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Как управлять корпоративным племенем
Как управлять корпоративным племенем

Лидеры компаний по всему миру сотни лет задаются одними и теми же вопросами. Как уменьшить трения во взаимодействии команд, отделов и сотрудников? Почему так много людей ненавидят свою работу? Почему компании увязают в правилах и регламентах? Почему перемены даются так тяжело? И почему сотрудники не желают брать на себя ответственность? На все эти вопросы отвечают Даниэль Браун и Итске Крамер – корпоративные антропологи, которые объездили весь мир, чтобы изучить лучшие культурные практики разных народов и использовать их в контексте построения и развития организаций. В первой книге «Корпоративное племя» авторы рассказали о корпоративной антропологии как уникальном подходе в работе с корпоративной культурой. Новая книга дает практические советы о том, как изменить культуру компании, и предлагает алгоритмы проведения встреч, развивающих культуру лидерства. Авторы предлагают взглянуть на организации как на живые племена с вождями, на корпоративную культуру – как на совокупность мифов и преданий, на процедуры – как на обычаи. Книга научит использовать мудрость древних народов, чтобы разрешать дилеммы, противоречия и конфликты, слушать голос меньшинства, не бояться принимать важные решения и заботиться о том, чтобы за ними следовали реальные поступки.

Итске Крамер , Даниэль Браун

Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес