Заработная плата: начисления, выплаты, налоги

· работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска;

· оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, – органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, – работодателем.

Наряду с компенсацией расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, лицам, работающим в районах Крайнего Севера предоставляются гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом. В частности, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

· единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

· оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

· оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Кроме того, следует отметить следующие гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера:

· право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях;

· работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Отметим в заключение, что гарантии и компенсации, перечисленные выше, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

2.7.4. Компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением

Трудовым законодательством предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Следует отметить, что гарантии и компенсации, о которых речь пойдет ниже, предоставляются не только лицам, обучающимся в учебных заведениях, но и лицам поступающим в образовательные учреждения.

В зависимости от типа учебного заведения гарантии и компенсации несколько разняться. Применительно к предоставлению гарантий и компенсаций трудовое законодательство выделяет четыре группы учебных учреждений:

· учреждения высшего профессионального образования;

· учреждения среднего профессионального образования;

· образовательные учреждения начального профессионального образования;

· вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения.

Рассмотрим подробно, какие именно гарантии и компенсации предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением в указанных выше уч5ебных учреждениях.

Статьей 173 ТК РФ предусмотрено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и вечерней формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для следующих целей:

· для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней;

· для прохождения промежуточной аттестации на третьем и последующих курсах – по 50 календарных дней;

· для прохождения промежуточной аттестации при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней;