Читаем Жизнь и работа за рубежом полностью

Обучение за рубежом – прекрасная возможность для изучения языка, получения образования и приобретения необходимых знаний, навыков и опыта, а также первый шаг на пути к последующей иммиграции, возможность для длительного пребывания в другой стране и легальной подработки. Основные критерии, по которым следует выбирать страну для обучения и последующей иммиграции: наличие иммиграционнъх программ; возможность в течение продолжительного времени находиться в стране после окончания обучения для поиска работы; упрощенная процедура получения разрешения на работу после обучения; срок, после которого вы получаете право ходатайствовать о гражданстве. Главная ошибка при иммиграции через обучение – выбор страны, не предоставляющей возможностей для смены правового статуса и получения разрешения на пребывание для иностранных студентов после получения образования. Дополнительные возможности: Work and Travel, Au-Pair, прохождение практики за рубежом (internships).

Глава 7

Воссоединение с семьей

Воссоединение с семьей занимает первое место среди причин для переезда в другую страну (второе – у трудовой миграции). Ниже мы остановимся на некоторых вариантах.

Брак с иностранцем

Заключение брака с местным жителем по-прежнему является самым простым и быстрым способом получить надежный миграционный статус (постоянный вид на жительство и гражданство другого государства), несмотря на стремительную глобализацию, упрощение миграционных процедур и активную поддержку трудовой миграции. Судите сами: чтобы получить гражданство Швейцарии, нужно прожить там вне брака 12 лет – или три года в браке и пять лет в стране. В Великобритании вне брака гражданства придется ждать шесть лет, а в браке – только три года. Во Франции только вид на жительство теперь продлевают до десяти лет, а в браке через два года можно подавать уже на гражданство. Похожая ситуация и в других странах. Во всем мире заключается все больше браков с иностранцами. Все больше детей имеют иностранных родителей. В Швейцарии, например, процент смешанных браков от общего числа браков составляет 35,8. Статистика утверждает, что в 49 из 100 браков в Швейцарии один или оба супруга – иностранцы.


Какие преимущества дает брак с иностранцем? Прежде всего это упрощенная процедура получения разрешения на пребывание в стране, а в дальнейшем – и местного гражданства. Кроме этого, иностранные супруги пользуются социальными льготами, а дети, рожденные в браке, получают гражданство одного из родителей.


Сложно ли вступить в брак с иностранным гражданином?

Нет, не сложно. Нужно только понимать, что придется столкнуться со специфическими для каждой страны бюрократическими требованиями. Особенно если брак заключается в России, а затем подтверждается за рубежом. В этом случае процедура может оказаться более сложной. Но на самом деле все препятствия только бумажные. Нужно запастись временем и терпением, чтобы собрать все необходимые документы для заключения брака, а затем дождаться подтверждения от официальных органов, для которых зачастую предусмотрены довольно длительные сроки рассмотрения документов и различных процедур.

Основные трудности возникают, когда в другой стране требуют документ, которого в стране проживания одного из супругов просто не существует. Всем известно, что, например, гражданство РФ определяется наличием внутреннего паспорта, а в других странах часто требуют специальный документ о подтверждении российского гражданства. Уж чего только не выдумывают наши соотечественники, чтобы «достать» подобный документ: и справки от участкового, и записи в загранпаспорте, сделанные сотрудниками ОВИРа от руки. Но, как говорится, терпение и труд все перетрут!


Перейти на страницу:

Похожие книги

Как найти и оценить кандидата? Простые решения для непрофессионалов
Как найти и оценить кандидата? Простые решения для непрофессионалов

Бизнес это люди и от того как вы выстраиваете свои взаимоотношения с сотрудниками, начиная с подбора и оценки персонала, зависит результат всего дела.Эта книга для вас, если Вы хотите:– всегда находить нужный персонал вне зависимости от условий рынка и дефицита специалистов в отрасли,– с легкостью оценивать любого кандидата и экономить массу своего драгоценного времени, не обладая специальными знаниями,– быть уверенным в правильности и обоснованности своей оценки,– научиться задавать вопросы на собеседовании так, чтобы получить максимум достоверной информации,– стать профессионалом в сфере подбора и оценки персонала, но не знаете с чего начать.Эта книга станет для вас пошаговым планом, скелетом вашей стратегии в подборе и оценке персонала, даже если у вас нет психологического образования или образования в сфере управления персоналом.Уникальные личные наработки автора помогут Вам самостоятельно разобраться в сложном комплексном процессе, чтобы реализовать его осознанно и эффективно.

Роман Михайлович Масленников , Татьяна Гордеева

Маркетинг, PR / Поиск работы, карьера / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес