Журнал «Компьютерра» N 3 от 23 января 2007 года

Главные «интернет-телефонисты» Никлас Зеннстром и Янус Фриис (Niklas Zennstrom, Janus Friis), подарившие миру Skype, определились с окончательным названием для своего нового детища, ранее известного как Project Venice (см. «КТ» #669-670). Разрабатываемая система распределенного сетевого телевещания будет покорять мир под брэндом Joost. Обретя имя, сервис обзавелся и сайтом, на котором в данный момент размещена только общая информация о планах компании. Там же производится набор бета-тестеров.

Joost грозится стать синонимом IPTV, подобно тому как сегодня термин VoIP неразрывно ассоциируется со Skype. Конечно, успех начинания во многом зависит от того, насколько благосклонно воспримут новые веяния поставщики видеоконтента. Впрочем, двум друзьям, воплотившим в жизнь уже не один успешный проект, опыта проведения переговоров не занимать.

Брать деньги за просмотр каналов Joost компания не планирует - по задумке сервис будет окупаться за счет рекламных вставок, сродни привычной телевизионной рекламе. Несмотря на схожесть с традиционными телетрансляциями служба обеспечит дополнительные бонусы, самый приятный из которых - возможность обращаться к желаемым передачам в любое время.

Аналитики предрекают бурное развитие интернет-ТВ в нынешнем году, и у Joost есть все шансы оседлать волну интереса к технологиям IPTV. АЗ

«Я бы в гугловцы пошел…»

Наверное, так, перефразируя Маяковского, можно озаглавить список «ста компаний, в которых лучше всего работать», составленный по итогам года журналом Fortune. Согласно выкладкам журналистов, в 2006 году титул «работодателя номер один» в Соединенных Штатах завоевал «поисковик номер один». Нынешний взлет Google тем удивительнее, что в прошлогоднем рейтинге места для него не нашлось вовсе.

«Компания средней величины из 6500 человек» (именно так поисковик представлен в скупой сводке Fortune) ныне представляет собой подлинный клондайк для ищущих работу. К услугам рядовых гугловцев - бесплатные обеды и медицинское обслуживание, расположенные в офисе плавательные бассейны и стены для скалолазов-любителей. К этому стоит добавить и многочисленные нематериальные удовольствия - такие, как возможность поучаствовать в волейбольной схватке босиком на песке, насыпанном во дворе кампуса, а также на законных основаниях потратить пятую часть рабочего времени на себя любимого. Пожалуй, единственные, кому все эти удобства в тягость, - сотрудники отдела кадров компании, вынужденные разбирать груду заявок от желающих записаться в гугловцы со средней скоростью 1300 резюме в день. Впрочем, шанс поймать удачу не так уж мал, если учесть, что среди представителей «большой сотни» у Google самый большой прирост рабсилы: за год он на две трети увеличил объем своей кадровой мускулатуры! «Серебро» - у прошлогоднего лидера, производителя лекарств Genentech, уже тридцать лет носящего звание лучшего работодателя в области биотехнологий. Изюминкой здесь является оплачиваемый шестинедельный отпуск, который предоставляется всем работникам компании по достижении очередных шести лет непрерывного стажа. Третьей на пьедестал почета шагнула сеть продуктовых супермаркетов Wegmans, признанная по итогам года наилучшим местом под солнцем для тех, кто не обзавелся высшим образованием.

Из «динозавров» сферы высоких технологий в верхнюю половину рейтинга Fortune попали компании Cisco, Adobe, Yahoo и Microsoft (на их счету соответственно 11, 31, 44 и 50-е места). «Героям вчерашних дней» Cisco и Microsoft, пребывающим ныне в тени Google, огорчаться не стоит: как-никак, их имена значатся среди восемнадцати «передовиков», не покидавших рейтинга с самого момента его основания в 1998 году. Как говорится, «стабильность - признак класса». А о том, сохранит ли за собой верхнюю строчку нынешний «выскочка», мы узнаем, «погуглив» через год по ключевой фразе «the best company to work for». ДК

Дар по расчету