Адвокат для дилетантов

Раздел 3

Трудовое право

«Требуется помощник руководителя, образование, опыт работы значения не имеет, з/п от 60 000 руб.»

Прежде чем мы начнем говорить о правах работника и социальных гарантиях, обсудим, как не стать жертвами мошенников при трудоустройстве.

5 признаков, что объявление о приеме на работу является «произведением» нечистых на руку людей

1. Вам предложили заплатить за трудоустройство.

Такие работодатели ждут на работу любого, независимо от образования, пола, возраста и квалификации. Они рады пенсионерам, мамам с маленькими детьми и студентам. Встреча начинается с собеседования, где «помощник руководителя» поздравляет соискателя с новой работой и предлагает пройти платное обучение/купить материалы/оплатить санкнижку/визу и т. д.

На удаленной работе просят внести залог, который якобы подтверждает серьезность намерений соискателя.

Как только говорят, что вы подходите, но нужно внести деньги — не тратьте время. Настоящие работодатели денег с работников не берут.

2. Задания для проверки квалификации.

«Нам нужен креативный директор по маркетингу. Как бы вы прорекламировали, например, наши шины, чтобы привлечь женщин? Лохотронщики-работодатели часто просят доказать соискателя, что он именно тот, кто нужен фирме.

Кандидат старается, но в результате слышит, что компания нашла более опытного специалиста. При этом результаты тестового задания могут использоваться в интересах фирмы, а вам придется зря попотеть, доказывая профпригодность. Проверить квалификацию можно менее трудозатратным способом, например тестом.

3. Большой испытательный срок с маленькой зарплатой.

В отличие от конкурсного задания работнику что-то заплатят, но после окончания испытательного срока распрощаются. Особенно часто так нанимают сезонных рабочих.

4. Надомная работа (клеить коробки/конверты/выращивать вешенки и пр.).

Почти всегда это липовая работа. Цель работодателей — продать коробки или конверты, которые вы же будете клеить. Нет работодателей, которые специально ищут надомников, если только в рамках обеспечения работой инвалидов.

5. Сленговые слова в объявлении о приеме на работу.

Представляете, что солидный банк опубликовал вакансию: «Я в шоке! Срочно требуется оператор. Легально, без вложений, не развод!!!»

Смешно?

Мне тоже. Все вакансии с подобной лексикой нельзя воспринимать всерьез.

Неофициальная работа

Сейчас индивидуальные предприниматели или мелкие фирмы не горят желанием заключать с работником трудовой договор.

Давайте рассмотрим плюсы и минусы неофициального трудоустройства для работника.

При наличии трудового договора работник имеет:

— полный социальный пакет (оплачиваемый декретный отпуск, больничный лист, отчисления в пенсионный фонд и налоговую);

— определенный график работы;

— установленную и гарантированную зарплату и премии;

— на официального работодателя легко пожаловаться в прокуратуру и трудинспекцию, а вот чтобы пожаловаться на неофициального, придется доказать факт наличия трудовых отношений.

Плюсы неофициальной работы:

— для увольнения не нужно писать заявлений и ждать 14 дней;

— вам не страшно быть уволенным за прогулы или нарушение трудовой дисциплины.

Но и сам работодатель может попрощаться с вами без объяснения причин, например, в случае беременности.

Неофициальный работодатель уволил и не расплатился

А что делать, если неофициальный работодатель указал на дверь и не расплатился? Доказать свою правоту можно, если заранее позаботиться о доказательствах:

— храните рабочие документы с вашей подписью (накладные, указания, акты сверки и прочие);

— придумайте историю о кредите или получении визы и попросите у работодателя справку о зарплате или характеристику (например, ребенку в школу);

— пропуск на территорию, записи с камер видеонаблюдения, смс переписка с коллегами, медкнижка — все это может доказать вашу правоту;

— сохраняйте телефоны и фамилии коллег — они могут быть вашими свидетелями в суде.

Чем больше доказательств неофициального трудоустройства вы соберете, тем больше шансов урегулировать спорные моменты с работодателем на стадии переговоров.

Если вас уволили с неофициальной работы и не расплатились:

— вручите бывшему начальнику заявление о заключении с вами трудового договора, ознакомлении с приказом о приеме на работу, увольнении, внесении записи в трудовую книжку и выплате з/п зарплаты и попросите представить документы в 10-дневный срок;