Адвокат для дилетантов

— если время для ответа истекло, а требования не удовлетворили, обращайтесь в суд по месту нахождения работодателя.

В исковом заявлении опишите время приема на работу, чем вы занимались (ваши обязанности), график работы, за что были уволены.

Вам предстоит доказать, что вы:

— были фактически допущены к работе;

— подчинялись правилам внутреннего распорядка;

— работа не носила эпизодического характера.

В исковом заявление просите:

— установить факт трудовых отношений;

— обязать работодателя выплатить зарплату, компенсацию за отпуск, сделать необходимые отчисления в пенсионный фонд, налоговую и т. д.

Срок исковой давности в один месяц, который предусмотрен для трудовых споров, для вас не подходит, поскольку ваши отношения еще официально трудовыми не признаны. Тем не менее, с иском рекомендую не затягивать.

Ох, уж этот испытательный срок

Помните, когда мы говорили о недобросовестных работодателях, я рассказывала, что большой испытательный срок с маленькой зарплатой — признак недобросовестности работодателя.

Испытательный срок регламентируется ст. 70, 71 ТК РФ и отличается от основной работы следующими признаками:

1. Если работник не прошел испытание, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, предупредив за 3 дня об увольнении.

2. Не производится выплата выходного пособия.

3. Работник также имеет право попрощаться с работодателем, предупредив его об этом за три дня.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Нельзя установить испытательный срок для:

— лиц, избранных по конкурсу;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

— лиц, не достигших восемнадцати лет;

— лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование, а также впервые поступающих на работу по полученной специальности — в течение одного года со дня получения образования и ряда иных случаев.

Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для ряда должностей — шести месяцев. При этом время нахождения на больничном в испытательный срок не засчитывается.

Как получать зарплату

Закон не устанавливает точных сроков получения зарплаты, но в соответствии со ст. 136 ТК РФ она должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Точная дата выплат устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Например, если аванс 20 числа, то оклад должен быть не позднее 5 числа следующего месяца.

За нарушение сроков выплаты зарплаты работодатель может быть оштрафован на сумму до 50 000 рублей по со ст. 5.27 КоАП РФ, и обязан выплатить компенсацию работнику в размере 1/150 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. (ст. 236 ТК РФ).

При этом, если зарплату задерживают более чем на 15 дней, то работник может перестать ходить на работу, письменно предупредив об этом работодателя (ст. 142 ТК РФ).

Образец уведомления о приостановлении работы:

Руководителю…

Продавца-консультанта Ивановой И.Л.

УВЕДОМЛЕНИЕ

О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ РАБОТЫ

Заработная плата за период с ___________ 20____г. по __________ 20 ____г. должна была быть выплачена не позднее «______», но до настоящего времени не выплачена.

Срок задержки составляет _________ дней.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, извещаю Вас о приостановке мною работы на весь период до выплаты мне суммы задержанной заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ оплата времени приостановки работы должна производиться в размере не менее 2/3 среднего заработка, поскольку это временная приостановка работы по причинам экономического характера. К исполнению должностных обязанностей готова приступить с момента погашения задолженности.

Дата __________ (Подпись)

_________________________(ФИО)

Не забудьте получить автограф руководителя о принятии уведомления.