Читаем Алкоголизм: Пять причин возникновения алкогольной зависимости полностью

Тут стоит уточнить, что неправильный выбор пути не означает, что вы в этом виноваты. На самом деле у Души нет правильных или неправильных выборов, любой выбор будет правильным, потому что для Души это просто новый опыт. Не пройдете сейчас, возможно, придется пройти через это позже или в другой жизни. Но возможно, именно сейчас пройти этот отрезок пути можно только так, а возможно, победа на этом пути настолько важна для человека и его Души, что она как раз и отягощается зависимостью. Точного ответа тут нет.

Элементалы желаний

Сразу нужно отметить, что третью категория я «вычислила» совсем недавно, помогла мне в этом книга Чарльза Летбитера «По ту сторону смерти», которая очень хорошо описывает процесс формирования тонких тел перед воплощением души. В это можно не верить, ведь подтвердить это на практике невозможно, но лично для меня эта информация стала тем самым пазлом, которого не хватало в общей картине. Всех, кто хочет углубиться в тему, отправляю к первоисточнику, я же опишу очень коротко.


Когда душа спускается на очередное воплощение, на астральном плане в ее будущее астральное тело встраиваются частички астральной материи. Элементалы желаний. Так называет их Летбитер, поэтому не буду изобретать «колесо». По сути, именно астральные элементалы определяют в дальнейшем желания и пристрастия человека (астрал это эмоциональный уровень).


Грубо говоря, это те самые внутренние демоны, с которыми человеку придется бороться всю жизнь. Потому как элементалы хоть и не наделены сознанием, но имеют вполне определенную цель – эволюцию, то есть, развитие. Одна беда, у элементалов и Души человека чаще всего развитие идет в противоположных направлениях.


Если человек должен усмирять свои страсти, то элементалы требуют удовлетворения желаний и потакания своим слабостям. И с точки зрения элементалов это не зло, это всего лишь их эволюция, как говорится, ничего личного. Здесь, в общем-то, все, поэтому едем дальше.

Банальная дурь

И следующая причина возникновения алкогольной зависимости это… Да, именно, так – банальная дурь, иначе назвать это не могу. Перефразируя господина Портоса из «Трех мушкетеров», такой человек «пьет, просто потому что пьет». А пьет человек, потому что есть хорошая компания, хочет расслабиться, в праздник, да и просто бокальчик-стопочку для хорошего настроения или, напротив, по причине душевного расстройства. Но по большей мере просто так.


Вот и получается, что человек вроде не алкоголик по своей сути, но пьет регулярно или даже постоянно, чем, естественно, приносит страдания в первую очередь окружающим. Потому как сам по себе человек потребности в алкоголе не ощущает и вполне может не пить вообще.

Магическое воздействие

Вообще-то, эта категория зависимости, несмотря на свою кажущуюся фантастичность, возникает гораздо чаще, чем кажется. Но тут следует сразу обозначить, что заполучить целенаправленную программу на алкогольную зависимость, наверное, еще нужно постараться. Сюда же стоит отнести Родовые проклятия, полученные кем-то из дальних предков. Это довольно редкие к общему числу случаи, но они все-таки есть и это не фантастика.


Чаще всего склонность к алкоголю может развиться на фоне каких-то других магических воздействий, и это скорее их следствие. То есть, человек может начать пить на фоне приворота, присушки, привязки, проклятия или даже сильного сглаза. Тут работает несколько иной механизм.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Анализ почерка в работе с кадрами
Анализ почерка в работе с кадрами

Книга рассказывает о том, как использовать анализ почерка в диагностике кадров. Этот метод давно и успешно применяют во многих европейских странах при отборе и аттестации персонала, при профессиональной ориентации. В книге системно рассмотрены все этапы работы с персоналом через призму анализа почерка. Автор показывает, в каких случаях его следует применять и как это делать наилучшим образом. Автор также стремится сформировать у российских читателей прагматическое отношение к психологии почерка.Книга предназначена для специалистов по управлению кадрами, менеджеров различных уровней, психологов и для всех, интересующихся современной деловой психологией. По ссылке ftp://85.249.45.166/9785977503716.zip можно скачать программу для упрощенной процедуры анализа почерка, оптимизированную для непрофессиональных пользователей.Компакт-диск прилагается только к печатному изданию.

Юрий Георгиевич Чернов , Юрий Г. Чернов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Психология менеджмента
Психология менеджмента

В общественном сознании для успеха в бизнесе большое значение придается профессионализму руководителя в плане его технической квалификации. Но не менее высокие требования предъявляются и к его личностным качествам, способным приводить к успеху и его самого, и его подчиненных. Значительное количество проблем и конфликтов оказываются результатом некомпетентности, во многом проистекающей от недостатка знаний в области управления, психологии и социологии.Для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент», «Реклама», «Маркетинг», аспирантов, преподавателей вузов, а также практикующих психологов, менеджеров и специалистов в области управления.

Андрей Тихомиров , Валентин Иванович Петрушин , Вячеслав Львович Полукаров , Герман Сергеевич Никифоров

Маркетинг, PR / Психология / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес