Аудит расчетов с персоналом

Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний производится в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ (с изм. и доп. от 17 июля 1999 г., 2 января 2000 г., 25 октября, 30 декабря 2001 г., 11 февраля, 26 ноября 2002 г., 8 февраля, 22 апреля, 7 июля, 23 октября, 8, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 1, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г.).

Страховые взносы на обязательное страхование начисляются на заработную плату, начисленную работникам организации, а также на все виды надбавок и доплат, премиальных вознаграждений и иных выплат, производимых работодателем.

Кроме того, застрахованными являются граждане, работающие по гражданско-правовым договорам (договорам подряда, оказания услуг и т. п.), но только при условии, что в этих договорах указано, что страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний за них уплачивает организация.

Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы, определен постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 г. № 765.

К таким выплатам относятся:

1) надбавки за вахтовый метод работы;

2) надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ;

3) надбавки за подвижной, разъездной характер работ, относящиеся к выплатам взамен суточных;

4) суммы, выплачиваемые в пределах законодательно установленных норм в возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;

5) суммы, выплачиваемые в качестве компенсации стоимости натурального довольствия, которое полагается работникам по закону (стоимость средств индивидуальной защиты, молока, лечебно-профилактического питания и т. д.);

6) стоимость форменной одежды и обмундирования, которые выдаются работникам в соответствии с законом бесплатно или с частичной оплатой, а затем остаются в их личном пользовании;

7) выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении работника;

8) пособие по временной нетрудоспособности, по уходу за больным ребенком, по беременности и родам;

9) компенсации, выплачиваемые работнику при переезде на другую работу в другую местность в пределах норм, установленных законом;

10) компенсации, выплачиваемые в связи с направлением работника в командировку;

11) единовременная материальная помощь, оказываемая работнику в связи со смертью члена его семьи;

12) единовременная материальная помощь, оказываемая работнику в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами на основании решений органов законодательной и (или) исполнительной власти либо по решению органов местного самоуправления;

13) единовременная материальная помощь, оказываемая работнику, пострадавшему от террористических актов на территории России;

14) единовременные выплаты работнику при увольнении в связи с выходом на государственную пенсию;

15) вознаграждение по авторским договорам;

16) вознаграждения по лицензионным договорам;

17) стипендии, которые выплачивает работодатель работнику, обучающемуся в учебном заведении;

18) суммы дивидендов.