Читаем Азбука финансов полностью

В случае всех возможных вариантов средняя величина ожидаемой доходности будет у акции Y больше, чем у акции Х. Ожидаемую величину доходности можно найти на основе изменения цены акции в прошлом, на основе экономических результатов или же на основе их прогнозов на будущее. Понятно, что здесь мы имеем дело с приблизительной оценкой, так как редко случается, что прошлое может повториться. Можно промахнуться при составлении прогнозoв также и на иной основe.

Общие закономерности таковы: чем больше риск инвестиций, тем большей доходности требуют инвесторы. Это значит, что рациональный, реалистично оценивающий возможности в будущем инвестор согласится делать инвестиции лишь с учётом той цены, которая позволит ему в соответствии с более высоким риском получить и соответствующую доходность от инвестиций. Он не приобретёт, например, квартиру за 100 000 евро, если будет очевидно, что в конце инвестиционного периода, через 4-5 лет, цена этой квартиры будет по-прежнему около 100 000 евро. И доход от аренды за квартиру при такой цене можно сравнить лишь с доходностью процентов банковского депозитa. С банковским вкладом ведь гораздо меньше хлопот, чем с управлением сданным в аренду жильём. Kроме того, благодаря системе гарантирования вкладов, сохранение банковских вкладов надёжнее, чем сохранение стоимости квартиры.

Рассеивание рисков даёт возможность уменьшить риски, не теряя доход, или увеличить доход, не увеличивая риски. Рассеивание рисков означает размещение денег в различные ценные бумаги или имущество. Если цены на имущество не меняются в одинаковом ритме (то есть между ними нет перфектной (идеальной) позитивной корреляции), то уменьшается риск составленного из них набора – портфеля

.

Связь между риском инвестиционных продуктов и доходностью:

Более высокому риску соответствует более высокая доходность (прибыль).


4.3 Вклады

Самая простая возможность для кратковременного вложения сэкономленных денежных средств – это инвестирование через вклад, то есть открытие банковского депозита. Вклад является самой лучшей возможностью для того человека, у которого знания в области инвестиций минимальны, и который хочет сам с этим справиться. A также для того человека, который хочет рисковать как можно меньше. Преимуществом вклада является ещё и то, что с его хранением обычно не связаны операционные издержки, о которых следовало бы отдельно упомянуть.

В данном случае сбережение денежных средств не предполагает их хранение на расчётном счёте, название которого уже само говорит о том, что данный счёт предусмотрен для перечислений, а не для сохранения денег. Поскольку с расчётного счёта вы можете снять деньги в любое время, у банка очень ограничены возможности «заставить» эти деньги зарабатывать. Поэтому банки платят проценты за находящиеся на расчётном счету деньги в разы меньшие, чем за те деньги, которые находятся на депозите, где при снятии денежных средств действуют временные ограничения.



Основные виды вкладов.

В случае срочного вклада клиент даёт на сохранение в банк согласованную сумму на согласованный срок, и за этот период времени эта сумма зарабатывает фиксированный процент. Обычно деньги помещают на срочный вклад на несколько месяцев, до года. Но некоторые банки предлагают открыть срочный вклад также на срок от 3 до 5 лет. Чем больше срок вклада, тем выше, как правило, выплачиваемый банком процент.

На срочный вклад обычно нельзя вносить новые взносы, а также частично снимать деньги. Если вкладчик желает снять свои деньги до согласованного времени, то есть вернуть деньги до окончания срока действия срочного вклада, он, как правило, теряет проценты. В случае некоторых вкладов снятие денег до истечения назначенного срока вообще невозможно. Точные условия приведены в конкретных договорах.

Накопительный вклад, вклад роста, или сберегательный вклад – разные банки для одинаковой услуги используют разные названия – это вид вклада, когда клиент делает регулярные (например, ежемесячные) или нерегулярные (если появляются свободные деньги) взносы. Деньги с накопительного вклада с определённым сроком до оговорённого срока, как правило, снимать нельзя. В случае бессрочного накопительного вклада деньги снимать можно, но об этом надо предварительно уведомить банк. Точные условия можно найти в конкретных договорах.

Потребительский вклад – это вклад, с которого вкладчик, предварительно сообщив об этом, может снимать накопленные денежные средства, не теряя при этом проценты. На этот вклад так же, как и на сберегательный вклад, можно вносить деньги частями. Обычно такой вклад бессрочный, то есть с неопределённым сроком.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 способов заработать деньги в трудные времена
100 способов заработать деньги в трудные времена

Многие почему-то уверены, что в кризисные, нестабильные времена лучше не высовываться и держаться за свою работу, какой бы скучной и малооплачиваемой она ни была. Однако мнение это ошибочно. Ведь сколько известно случаев, когда человек, попав под сокращение, в считаные дни нашел себе должность куда лучше или вообще занялся, наконец, тем, о чем мечтал всю жизнь и на что до сих пор не решался.Как не растеряться, внезапно лишившись источника доходов и найти работу своей мечты?Как выжить предпринимателю в кризисной обстановке? Какие сферы деятельности, по прогнозам, не только не вымрут в ближайшее время, но и позволят неплохо заработать? Какие профессии гарантируют максимальную надежность во все времена?Решить все эти вопросы вам поможет наша книга.И помните: в каждой проблеме заключена скрытая возможность, и при правильном подходе просто не бывает таких времен, в которые нельзя заработать и преуспеть.

Александр Попов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором
Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором

Вас может удивить, что бывший снайпер подразделения «морских котиков» написал бизнес-книгу. Но в этом нет ничего странного. Бойцы отрядов особого назначения обладают навыками, которые, во-первых, помогают им успешно справляться с заданием, а во-вторых, чрезвычайно эффективны не только на войне, но и в бизнесе. Спецназовцев безжалостно тренируют, чтобы они научились приспосабливаться, могли решать проблемы нестандартно и при любых обстоятельствах. Брэндон Уэбб успешно применил опыт, полученный за время службы в ВМС США, когда создавал собственную медиасеть Hurricane Group, Inc. В своей книге он рассказывает об уроках, которые получил за время военной службы и которые помогут любому предпринимателю стать «спецназовцем от бизнеса».

Брэндон Уэбб , Джон Дэвид Манн

Карьера, кадры
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей

62 % работающих тратят всю зарплату без остатка. 68 % курильщиков бросали курить, но возвращались к пагубной привычке. 95 % сидевших на диетах не достигли желаемого веса или не смогли его сохранить. Мы привыкли думать, что все зависит от нашей силы воли.Что, если причина совершенно в другом…Новейшие научные достижения и опыт нескольких тысяч людей позволили выявить 6 источников влияния, которые определяют наше поведение. Что это за источники и как заставить их работать на себя – благодаря этим знаниям вы сможете заменять старые шаблоны поведения на новые, более эффективные. Вы научитесь ясно и точно видеть возможные препятствия и устранять их и как результат – быстрее и легче достигать любых целей, даже тех, на которые раньше у вас не хватало силы воли. Перевод: Татьяна Новикова

Джозеф Греннай , Джозеф Гренни , Дэвид Максфилд , Керри Паттерсон , Рон Макмиллан , Эл Свитцлер

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес