Буду мамой! Все о беременности и первом годе жизни малыша. 1000 ответов на 1000 главных вопросов

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения в следующих случаях:

• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);

• однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);

• представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ);

и в соответствии с п. 2 ст. 336 ТК РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником»: применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанно стей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как оформить отпуск

Если вы работаете, то вам полагается отпуск по беременно сти и родам. Неважно, сколько времени вы работаете, сколько получаете, работаете ли на полставки, по временному или постоянному контракту – все равно отпуск вы получаете.

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (обычно его называют декретным) длится 70 календарных дней до родов (84 – при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 – если в родах были какие-то осложнения, 110 – при рождении двух и более детей) – ст. 255 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически вами использованных. Нетрудно подсчитать, что начинается декретный отпуск на 30-й неделе. Если ребенок родится гораздо раньше срока, до начала декретного отпуска, то отпуск автоматически начнется со дня родов.

Документы, необходимые для того, чтобы получить декретный отпуск

Для того чтобы уйти в декретный отпуск, вы должны написать на работе заявление и предъявить больничный лист, который вам выдадут в женской консультации в начале 30-й недели беременности. Если получилось так, что в момент начала декретного отпуска вы лежите в больнице, то вам выдадут этот лист там.