Частная жизнь советской элиты

А в ближайшее время, вероятно уже в 1986 году, программа модернизации производства, задуманная Михаилом Горбачевым, лишит работы еще 19–20 миллионов. И это — не предел. В СССР практикуется система найма рабочих, превышающая их реальную необходимость: несколько человек выполняют работу, с которой вполне мог бы справиться один. Сокращение штатов для высвобождения средств — эта цель уже заложена в советских планах — выбросит на рынок труда еще 20 миллионов человек. А 40 миллионов безработных замолчать советские власти никак не в состоянии. И в Советском Союзе вынуждены были (впервые за 55 лет) объявить о введении пособия по безработице, однако пособие по безработице по-советски не гарантирует рабочим даже минимума социальной защищенности. Во-первых, потому что оно является селективным — будет выдаваться «только некоторым категориям трудящихся, уволенным в связи с сокращением штатов», во-вторых, гарантирует выплату зарплаты только в течение трех месяцев. Так не состоялся еще один лозунг коммунизма, гарантирующий полную занятость населения. И с его падением перед советской идеологией возникли трудные проблемы. Международные — как отныне интерпретировать безработицу на Западе? Раньше она подавалась как неотъемлемая часть «загнивающего капитализма». И внутренние — как совместить безработицу с декларируемым правом на труд, и что делать со статьей уголовного кодекса, объявляющей тунеядство (уклонение от работы) преступлением? Подобные социальные парадоксы мы наблюдаем во всей советской действительности: возможности оборачиваются иллюзиями, права — обязанностями.

Государство требует минимум квартирной платы, возможно, самой низкой в мире, но на каждого человека выделяется и минимум жилплощади — 5,6 квадратных метров, при этом и эта норма далеко не всегда гарантирована.

При 5–6 процентном ежегодном приросте производства, СССР никогда не удастся догнать Америку^{9}

. Согласно очередному плану экономического развития, в 1990 году СССР достигнет национального дохода, обещанного советскому обществу 15 лет назад^{10}

. К тому же вообще сомнительно, достижим ли этот уровень экономического развития, ибо темпы роста производства в Советском Союзе из года в год падают, а производительность труда не увеличивается. И в итоге процесс обнищания народа продолжает усиливаться. За год пребывания Горбачева у власти на советского человека обрушилось такое количество новых реформ, программ, проектов, какого не наблюдалось в Советском Союзе многие годы. Но жить советскому человеку не становится легче. Напротив, углубились социальные противоречия и еще больше будут обостряться. Этому будут способствовать и новые методы хозяйствования, предложенные советским руководством во второй половине восемьдесят пятого года.

Идея реформы — предприятиям перестанут «сверху» устанавливать обязательные планы численности работников. Тем самым у директоров появится возможность — так предполагается — самостоятельно определять размеры зарплаты. Это побудит руководителей стимулировать материально работу квалифицированных специалистов и заставит их освободиться от нерадивых рабочих. Но в этом случае возникнет проблема: что делать с уволенными? Безработицы власти допустить не могут — возможно брожение. Стало быть понадобится подсобная сеть предприятий, используемых в качестве резервуара, поглощающего высвобождающуюся рабочую силу. При этом на таких заводах и фабриках средняя зарплата должна быть ниже (еще ниже!), чем на обычных. Иначе будет подорван принцип материального стимулирования за лучшую работу, и недобросовестные работники попытаются перейти на предприятия, из которых их невозможно будет уволить.

И вот здесь перед нами и перед теми в Советском Союзе, кто разрабатывал эти реформы, встает вопрос о различии в вознаграждении за хорошую и плохую работу, о размерах зарплаты на показательных предприятиях и на предприятиях, на которые будут стекаться и сосредотачиваться неквалифицированные рабочие.