Читаем CIO новый лидер. Постановка задач и достижение целей полностью

BanqueGenerale du Luxemburg: Managing Risk in a Basel II Era

Основанный в 1919 году Banque Generale du Luxemburg (BGL) – это один из крупнейших банков Великого герцогства Люксембург с активами в 39 млрд. евро. Банк активно работает на внутреннем и внешних рынках, играя активную роль в том, что Люксембург считается одним из финансовых центров.

Мишель Дофин (Michel Dauphin), CIO BGL, рассказывает о последних переменах в управлении рисками.

Один из наиболее важных моментов управления рисками сегодня в финансовых услугах – это новая международная директива о соответствии капиталов, известная, как Basel II. Прежде, единственными рисками, который контроллеры оценивали в качестве адекватности капиталов, был кредитный риск и рыночный риск. Basel II идет гораздо дальше и включает в рассмотрение операционные риски, а кредитные риски оценивает более сложными методами. Это позволяет банкам усиливать их процессы управление риском.

ИТ вносит в этот процесс заметный вклад, поскольку все данные, необходимые для Basel II, собираются и обрабатываются централизованно. Сейчас сфера ИТ активно развивается. Разработка систем для оценки потребления капитала для Basel II требует от 60 до 70 человеко-лет, которые были бы распределены на три года.

Использовались стандарты ISO 17799 (International Standards Organization regulation) на уровне ИТ. Это помогало определить операционные риски, связанные с ИТ-безопасностью, личной безопасностью, непрерывностью бизнеса и так далее. Стандарт ISO определяет структуру работы по настройке процессов для более эффективного управления риском. Мы используем этот момент, как основу для того, чтобы создать список бизнес-рисков, которые проистекают из ИТ, и понять, как мы можем снизить эти риски.

Чтобы контролировать не только технические риски, но также и бизнес-риски, проистекающие из зависимости бизнеса от ИТ, Дофин вместе со своей командой определили следующие ключевые риски, связанные с ИТ, для своего бизнеса:

• воздействие на эффективность бизнес-персонала, если системы не работают или не понятны пользователям;

• недостаток гибкости или способности быстро реагировать на новые рынки, возможно из-за косности системы;

• недостаточная интеграция данных, что может влиять на ведение бизнеса;

• мошенничество, если доступ пользователей недостаточно контролируется;

• недостаточный отчет о соблюдении требований закона и нормирующих органов, если ИС не обеспечивает достаточный уровень отчетности;

• напряженность среди сотрудников, если ИТ-системы работают недостаточно хорошо.

«Естественно, вы всегда должны найти баланс между управлением риском и другими целями», – говорит Дофин. «Для этого вы должны оценить потенциальное воздействие и цену снижения рисков, а также оценить, какие ресурсы надо для этого выделить».

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление отделом продаж
Управление отделом продаж

Ваши товары плохо продаются? Растут затраты? Падает прибыль?Все это – симптомы неправильной организации отдела продаж. Книга «Управление отделом продаж» научит вас спланировать структуру отдела продаж, организовать работу сотрудников, проконтролировать затраты отдела продаж.Первая часть книги посвящена процессам купли-продажи и методам прогнозирования продаж – эти знания помогут вам спланировать максимально эффективную структуру отдела продаж.Но никакая структура не может работать без людей. Фирмы тратят огромные средства на отбор, подготовку и обучение продавцов. Почему же эти вложения не всегда приводят к росту продаж? Вторая часть книги научит вас отбирать сотрудников, правильно обучать их и надлежащим образом мотивировать.Однако сама по себе структура сбыта и эффективные сотрудники никогда не обеспечат высокую прибыль, если не контролируются издержки. Анализу затрат и результативности работы отдела продаж посвящена третья часть книги.Прочитав книгу «Управление отделом продаж», вы получите все необходимые знания для создания максимально эффективной структуры отдела продаж, организации и контроля сбыта.

Грэг У. Маршалл , Константин Николаевич Петров , Марк У. Джонстон

Деловая литература / Экономика
Психология согласия
Психология согласия

Если и существует на свете книга, которая может стать причиной экстраординарного рывка в карьере и бизнесе, вы держите ее в руках. Автор «Психологии согласия» Роберт Чалдини, самый цитируемый в мире социальный психолог, много лет, словно тайный агент, внедрялся в отделы продаж крупных корпораций. Он наблюдал за работой лучших из лучших, пока не пришел к неожиданному выводу. Гении переговоров интуитивно пользуются приемами, позволяющими добиться нужного результата, еще до начала процесса убеждения. Только представьте себе, вы получаете согласие руководителя повысить вам зарплату, едва войдя к нему в кабинет. Или заручаетесь поддержкой партнера в рискованном проекте, даже не начав его уговаривать. Или добиваетесь от клиента готовности заплатить максимально высокую цену, только-только приступив к переговорам. Это не шутка и не маркетинговая уловка. Это революционная методика, разработанная блестящим ученым и не менее блестящим практиком.В ней вы найдете:117 воодушевляющих примеров из реальной бизнес-практики и личного опыта автора;7 принципов, которые раскрывают механизмы влияния и убеждения;1 грандиозную идею, основанную на многолетних наблюдениях и масштабных социальных исследованиях.

Роберт Бено Чалдини

Деловая литература