Читаем Деньги идут женщинам на пользу полностью

Эмоциональное состояние женщины в этот период зачастую мешает ей обдуманно подойти к данному вопросу, поэтому она подписывает такое соглашение. Однако у вас есть шанс впоследствии признать этот договор недействительным. Дело в том, что зачастую бракоразводный процесс начинается, когда еще не успели высохнуть чернила в брачном контракте. Но для признания соглашения об отказе от содержания действительным требуется, чтобы между подписанием договора и подачей заявления о разводе прошло не меньше года. Если это условие не выполнено, то у вас есть возможность опротестовать договор в целом.

Позаботьтесь о себе сами

Неважно, на каких условиях вы договорились делить имущество и какая сумма содержания выделена вам по решению суда. На протяжении всей семейной жизни вы должны заботиться о том, чтобы обеспечить себе собственную финансовую независимость.

Для этого необязательно заранее рассчитывать на самый худший вариант – развод. Заботясь о своей финансовой независимости, вы обеспечиваете себе равноправную позицию в семье и этим только укрепляете свои отношения с мужем.

Если вы оба работаете, то необходимо обеспечить справедливое распределение расходов на ведение домашнего хозяйства. Если ваш муж, к примеру, зарабатывает на 30 процентов больше, то и его доля в этих расходах должна быть на 30 процентов больше. Не отдавайте все свои деньги в домашнюю кассу! Откладывайте часть из них для формирования собственного состояния.

Будучи домашней хозяйкой, вы обеспечиваете своему мужу прочный тыл, давая ему возможность делать карьеру. Вы воспитываете детей и заботитесь о домашнем хозяйстве точно так же, как ваш муж заботится о делах своей фирмы. За это он должен не только выделять вам деньги на домашнее хозяйство, но и платить примерно 10 процентов от своих заработков. С помощью этих денег вы можете обеспечить себе финансовую независимость.

Позаботьтесь о своем будущем сами! Если у вас есть дети, вы можете заключить на их имя договор накопительного страхования. Кроме того, по крайней мере один накопительный вклад в банке должен быть на ваше имя. Пусть даже вы можете сэкономить не такие уж большие суммы, но это даст вам возможность иметь свою собственную финансовую сферу. Подумайте над тем, сколько наличных денег вам надо, чтобы самостоятельно прожить на них несколько месяцев. Положите эту сумму на счет или в банковский сейф (но только не в одежный и не в книжный шкаф).

Если вы сами распоряжаетесь своими финансами, то развод не станет для вас неприятным сюрпризом. А скорее всего, до него дело и не дойдет, потому что у вас в семье с самого начала будут равноправные отношения.

• Мой совет

Сначала в одиночку, а потом вместе с мужем подумайте о своих семейных делах, взяв за основу для размышлений следующие пункты:

• При всей романтике отношений не забывайте, что брак – это своего рода совместное предприятие, которое нуждается в умелом руководстве.

• Подумайте о том, какие планы и мечты вы связываете с замужеством. Если вы уже состоите в браке, то чего хотите достичь в семейной жизни?

• Какой вариант деления имущественных прав вас устроил бы?

• Смело обсуждайте в семье денежные темы. Требуйте от мужа информацию, касающуюся общих финансов.

• Собирайте такую информацию сами. Снимайте копии с общих налоговых деклараций, которые вы подписываете.

• Не забывайте про подводные камни раздела имущества, при котором учитывается прирост его стоимости за период брака.

• При полной имущественной общности смерть мужа может вызвать существенные трудности.

• Исключите часть своих ценностей из перечня имущества, подлежащего разделу в случае развода.

• Определите в брачном контракте порядок действий в случае развода.

• Подумайте об отрицательных последствиях отказа от содержания после развода.

• Во время замужества заботьтесь о своей финансовой независимости!

Глава 9

Наследование

Настало время начать жить так, как мы мечтали.

Генри Джеймс

Жизнь в печали

Если мы получаем наследство, то это предполагает, что кто-то умер. Потеря близкого человека – это одно из самых горьких переживаний в жизни. Потребуется время, чтобы эта боль улеглась. В душе возникает ужасная пустота и ощущение бессмысленности всего происходящего. На фоне этой боли все кажется банальным и не имеющим значения.

Поэтому многим людям представляется совершенно невозможным, что в такие моменты можно еще заботиться о деньгах и других «низменных» вещах.

Из-за этого люди частенько попадают в безвыходные ситуации, которых вполне можно было бы избежать.

Можете ли вы себе представить, насколько это ужасно, когда к горю и печали по поводу утраты добавляются еще страх и неуверенность перед будущим? Родственникам умершего, находящимся в состоянии шока, приходится еще принимать решения и отвечать на вопросы, на которые уже просто не остается сил.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Пять пороков команды
Пять пороков команды

Глава одной высокотехнологичной компании подал в отставку, поскольку работа компании при нем разваливалась на глазах. «Менеджеры достигли совершенства в искусстве подставлять друг друга. Команда утратила дух единства и товарищества, его сменила нудная обязаловка. Любая работа затягивалась, качество падало». Через некоторое время в компанию приходит новый руководитель и обстановка еще больше накаляется — Кэтрин полна решимости разобраться с проблемами команды менеджеров, которые почти привели успешную компанию к краху.Какой ценой, и главное, каким образом ей это в итоге удается, и рассказывает Патрик Ленсиони.Почему возникают «пять пороков команды» — взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам, как их диагностировать и что с ними делать? В первой части книги эти вопросы решает Кэтрин со своей командой, а во второй автор приводит подробное описание этих «пять пороков команды» и методы их устранения.Почему мы решили издать эту книгу?Потому что она может существенно повысить эффективность работы вашей команды.Потому что в ней сочетаются практическая польза и занимательное чтение — за это мы и любим бизнес-романы.Для кого эта книга?Для всех, кто работает в команде и с командой — от руководителя до рядового сотрудника.

Патрик Ленсиони , Патрик М. Ленсиони

Деловая литература / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес