Домашний юрист. Все что нужно знать о своих правах

• мать или отец, воспитывающий без супруга ребенка до пяти лет, либо опекун ребенка до пяти лет могут быть привлечены к работе в ночное время лишь при условии, что такая работа не противопоказана сотруднику по медицинским показаниям — ст. 96 ТК РФ;

• многодетные родители, у которых трое и больше детей, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время — ст. 262.2 ТК РФ. Это право предоставляется обоим родителям, а также усыновителям и опекунам и попечителям. Также на отпуск в удобное время могут рассчитывать сотрудники, которые воспитывают детей супругов от другого брака.

Право многодетных родителей на отпуск в удобное время действует только после шести месяцев непрерывной работы в организации.

Детям должно быть не больше 12 лет в году, когда предоставляется отпуск. Даже если самому старшему исполнится 12 лет в марте, а отпуск мама хочет в ноябре, то его предоставят, в удобное время, т. е.

в ноябре;

• одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

На работу после отпуска по уходу за ребенком

Окончание отпуска по уходу за ребенком приходится на день, когда ребенку исполняется три года. Таким образом, выйти из отпуска по уходу за ребенком мама должна в первый рабочий день, следующий за днем рождения ребенка.

Несвоевременный выход из отпуска при отсутствии уважительных причин может стать основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, в том числе для увольнения за прогул.

При этом работодатель не обязан оповещать/предупреждать сотрудников о прекращении отпуска по уходу за ребенком.

Если на момент прекращения отпуска по уходу за ребенком не предоставлено место в дошкольном учреждении, отпуск не продлевается, более того, работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Обратите внимание, что ключевое слово здесь «может быть».

Что же делать, если отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а работать, как прежде, нет возможности? Здесь есть несколько вариантов, первый — уволиться, второй — взять отпуск за свой счет, но он тоже имеет свойство заканчиваться и, как мы уже выяснили, работодатель не обязан предоставлять этот отпуск сотрудникам. Можно рассмотреть вариант установления режима неполного рабочего времени. Право перейти на такой режим есть у одного из родителей ребенка, и сохраняется оно до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. Если у ребенка установлена инвалидность, то право на режим неполного рабочего времени сохраняется у родителя до 18-летия ребенка. Аналогичным правом обладает один из опекунов или попечителей ребенка. И еще один вариант, секретный, но самый действенный, — уйти во второй декретный отпуск, не выходя из первого. О том, как это сделать, я сейчас расскажу.

Из декрета в декрет

Тема очень популярная, хотя все просто на первый взгляд, но есть несколько нюансов, поэтому я решила добавить для вас и эту информацию.

Чтобы перейти из одного декретного отпуска в другой, необходимо оформить больничный по беременности и родам в медучреждении, в котором вы наблюдаетесь. После этого можно порадовать новостью работодателя и написать два заявления:

• первое — о прекращении отпуска по уходу за ребенком, в котором вы находитесь;

• второе — о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Если вы собираетесь в отпуск по беременности и родам, а сами еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то здесь вам уже нужно подумать, что выгоднее в финансовом плане.

Продолжать получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет или получить выплаты по беременности и родам. Придется выбрать что-то одно, так как нельзя одновременно находиться в отпуске по уходу и в отпуске по беременности и родам.

В остальном декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком женщине, которая уже находится в отпуске по уходу за другим ребенком, оформляется в обычном порядке.

При расчете среднего дневного заработка для пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком годы расчетного периода можно заменить на более ранние, непосредственно предшествующие предыдущим отпускам по беременности и родам и по уходу за ребенком. Такая замена возможна при условии, что средний дневной заработок из-за этого увеличится.

Вот и все, больше никаких нюансов при переходе из одного декрета в другой нет.

Куда обращаться за защитой трудовых прав

В заключение трудового блока — про самое главное, про защиту прав.

1. За защитой трудовых прав можно обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ).