Дримворк: пошаговое руководство по поиску работы вашей мечты

Удаленная работа переживает настоящий бум. Многие компании дают возможность своим сотрудникам работать или полностью удаленно, или частично, с определенными присутственными днями, в так называемом «гибридном» формате. В целом поиск удаленной работы имеет те же самые этапы, только с некоторыми нюансами. Например, интервью вы будете проходить, скорее всего, в видеоформате, а подписывать документы электронной подписью. И вакансии вы найдете скорее в телеграм-каналах, чем на job-сайтах. В остальном все то же самое: оценка вакансий, корректировка под вакансию и отправка резюме и сопроводительного письма, прохождение интервью, тестирования и других возможных способов отбора. Чаще, чем при офлайн-работе, встречается требование записать видеорезюме, использование онлайн-тестов. Ну и конечно, адаптация на подобной работе также будет носить удаленный характер.

Обязательно подпишитесь на каналы, в которых публикуются вакансии удаленной работы, и регулярно изучайте их.

http://www.phoenixpub.ru/books/extra/55

Все «особые» обстоятельства, конечно, охватить невозможно, и в любом случае я рекомендую обсуждать нюансы с опытным рекрутером или карьерным консультантом, возможно, и не одним. Практически все трудности преодолимы, если вы сможете отследить причину этих трудностей и ее устранить. Сделать это самостоятельно довольно сложно, нужен опытный взгляд со стороны, профессионал, который даст вам объективную, беспристрастную и честную обратную связь.

Благодарности

Этой книги не было бы, если бы не моя семья – муж и сыновья, которые свято блюли мой ежедневный «писательский час» с июня по сентябрь. Спасибо вам за вдохновение, заботу и поддержку, мои любимые!

Спасибо моим родителям за веру в меня и собственную ролевую модель состоявшихся и счастливых людей.

Я благодарна всем моим клиентам – людям и компаниям – за ваше доверие и возможность быть вам полезной.

Спасибо моей коллеге и другу Галине Стороженко за вдохновляющий пример и менторинг.

Благодарю моих редакторов Юлию Шевченко и Юлию Саглик за профессионализм и четкость. Мне очень повезло с вами!

И огромное спасибо вам, читатели, за интерес к развитию вашей карьеры и желание в ней преуспеть. Надеюсь, моя книга вам поможет.

Буду рада вашей обратной связи по этой книге – мне можно писать на почту .

Список использованных терминов

Белые воротнички – сотрудники, которые занимаются интеллектуальным трудом, как правило, в офисе.

Визави – партнер по переговорам, оппонент.

Инсайдер – сотрудник из компании, которая вам интересна, с которым вы знакомы и который может быть ценным источником информации.

Кандидат, он же соискатель – претендент на вакансию. Как правило, компании выбирают из нескольких кандидатов.

Компетенции – знания, навыки, личные качества кандидата, которые необходимы для выполнения определенной работы.

Метод попарного сравнения – метод отбора, состоящий в попеременном выборе между каждыми двумя вариантами для определения приоритета одного из них.

Оффер (или офер) – письменное предложение о работе.

Резюме, оно же CV – особым образом структурированное описание опыта и образования кандидата.

Рекрутер – специалист по подбору персонала в кадровом агентстве или компании-работодателе.

Сопроводительное письмо – письмо, сопровождающее резюме, в котором указана ключевая информация о ценности кандидата для данной вакансии.

Хедхантер, хэдхантер – рекрутер, который занимается прямым поиском, «охотой» на кандидатов. Как правило, ведет поиск на дорогие позиции.

Эйчар (HR) – специалист по управлению персоналом. Может быть как рекрутером, так и менеджером по адаптации, обучению, внутренним коммуникациям и пр.